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1. 辞退员工的补偿金如何核算？
辞退员工的补偿金通过用人单位财务部门记入员工工资账户。一般可以在离职时服用。补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年一个月工资的标准支付给劳动者经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。
公司解雇员工，必须有合法的理由，并且只有在履行提前30天通知义务或向员工支付额外一个月的工资通知后方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不得辞退：
（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行休假前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；
2、在单位内患职业病或工伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3、在规定的医疗期内生病或者非因工受伤；
4、女职工怀孕期间、分娩期、哺乳期；
5、在本单位连续工作满15年，法定退休年龄小于5年；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、公司可以解雇员工的情况
（一）证明在试用期内不符合聘用条件；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位同意的。拒绝更正；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
（六）依法追究刑事责任的。
在现实生活中，如果员工被解雇，就会有经济补偿。补偿或经济补偿，则用人单位需要将这笔费用及时记入员工账户，一般通过银行转账，具体事宜由公司财务部门人员负责。
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员工工资的补偿和补偿入账
公司按照劳动部《违反、解除劳动合同的经济补偿办法》规定，支付给员工的经济补偿金可在企业所得税前扣除。
对于公司支付给员工的经济补偿，可以考虑以下两种情况：
1、确定辞退福利产生的预计负债时
借：管理费用
无融资成本确认
贷：应付职工工资-辞退福利
2. 各期支付辞退福利金时
借：应付职工工资-辞退福利
贷方：银行存款
同时：
借：财务费用
贷款：未确认的融资费用
扩展信息：
一、本科目核算企业应计入分期成本利息费用的未确认融资。
2、本科目应按未确认的融资费用项目详细核算。
三、未确认融资费用的主要会计处理
（一）企业购买相关资产超出正常信用条件延迟支付价款，且具有融资性质的，采用购买价款的现值。借记“固定资产”、“在建工程”、“无形资产”、“研发费用”等科目，按应支付金额贷记“长期应付款”科目，借记本科目区别。
利用采用实际利率法计算确定当期利息费用，借记“财务费用”、“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
（2）企业融资的固定资产，在租赁期开始日，应计入固定资产成本的金额（租赁开始日租赁资产的公允价值与租赁期的公允价值孰低）最低租赁付款的现值）加上初始直接成本）。
借记“在建工程”或“固定资产”，按最低租赁付款额贷记“长期应付款”，按发生的初始直接费用贷记“银行存款”等。差额记入本帐户。
采用实际利率法分期摊销未确认的融资费用，借记“财务费用”、“在建工程”等科目，贷记本科目。
4、本科目期末借方余额反映企业未确认融资费用的摊余价值。
参考百度百科-未确认融资费用
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