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2022-09-24 11:57:16
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个人所得税必须按时缴纳，年终是否一次性缴纳给职工，取决于公司的现金流。按照权责发生制，企业所得税规定企业发生的合理工资性支出，可以根据实际情况予以抵扣。
因为管理人员的工作已经完成，这个费用也发生了，所以每个月都要按时支付。什么时候都无所谓。个人所得税暂不缴纳的，在发工资时按月代扣代缴个人所得税。
当月未发工资的，应先领取工资，计入应付职工薪酬科目。
应计：
借：生产成本
贷方：应付员工工资
发行：
借：应付职工薪酬
贷方：银行存款
扩展信息：
公司按照有关规定向员工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
从企业应付的工资中扣除的各项金额（家属医药费、个人所得税等），在本科目中借记，贷记“其他应收款”、“应交税费--个人所得税”科目。
公司向员工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”和“存货”科目。
企业缴纳工会经费和职工教育经费用于工会运营和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿金，从本科目借记，贷记“银行存款”、“存货”等科目。
参考百度百科-员工应付工资
公司拖欠的工资如何核算
如何计算从工资中扣除的费用
答：如果工资表中有缺勤扣除，请按以下方式进行缺勤扣除：
1、计提时，应按发行金额填写：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付员工工资
2.签发时：
借：应付员工工资
贷：其他应收款--缴纳社保费（支付时借入：其他应收款收据）
营业外收入（缺勤扣除）
手头现金/银行存款（实际金额）
3、请在支付工资前计算缺勤扣除，工资按实际出勤情况计算。计算天数，不缺勤的扣除大于出勤的扣除。工资表中扣除的是五险一金或工会基金和税金，不需要记账。
比如某人的工资是2000元，每一天是2000/，日工资乘以工作天数。这是要支付的工资。如果有罚款，应该扣除工资。
如何从工资中扣除员工的还款？
职工支付的工资中扣除的会计处理方法：
1. 员工上月欠款分录：
借：其他应收款-xx员工
贷款：现金（银行存款等）
2、本月欠公司的款项将从员工工资中扣除，在制作工资表录入的同时进行扣除账户。
借：应付员工工资 - 工资
贷方：现金（银行存款）
贷款：其他应收款 - xx 员工
以上详细说明了如何核算从工资中扣除的款项，以及如何核算从工资中扣除的员工还款。作为一个著名单位的财务人员，一定很清楚。工资中的扣除额如本文所示进行核算。每个会计师都需要及时处理大量业务。为了更好的跟上时代的变化，会计师们需要不断的学习，这个平台就是一个学习平台。
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