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公司如何核算生育津贴？
1、公司需要进行两次会计分录。第一，为员工缴纳本应自付的保险。
借款：其他应收款-员工个人社保
贷款：员工福利费-员工个人社保
2、领取员工生育津贴后，扣除公司代公司支付的部分，剩余部分转给员工本人。
贷款：银行存款
\ nLoan：其他应付款--员工生育津贴报销
3. 津贴支付给雇员时。
借：其他应付款--职工生育津贴报销
贷款：其他应收款--职工个人社保
银行存款
生育津贴的支付方式有哪些？
我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：
一、在实施生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照企业上一年度职工月平均工资标准缴纳，缴费期限不低于98天；
二是未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由公司支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。一些地区实施奖励政策，适当延长晚婚晚育职业妇女生育津贴发放期限。保险公司男性雇员的配偶可领取一次性津贴。
公司如何核算生育津贴？综上所述，其实，当公司收到员工的生育津贴账户后，就可以通过其他申请来支付。对收到的账款进行处理，如果超出部分支付给员工，则通过其他应付账款入账。如果您对上述生育津贴的会计分录有任何疑问，不妨访问本网站。搜索相关资料学习。
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