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公司体检费如何做账

好顺佳集团
2022-09-27 13:47:21
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内容摘要：员工体检费用如何核算？体检费可以在已计提的职工福利费中支付，但新税法实施后，即2008年企业不再计提福利费，企业应计提的福利费在上一年可继续使用，使用后产生的福利费可直接记入“行政费用-福...

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员工体检费用如何核算？

体检费可以在已计提的职工福利费中支付，但新税法实施后，即2008年企业不再计提福利费，企业应计提的福利费在上一年可继续使用，使用后产生的福利费可直接记入“行政费用-福利费”科目，不超过年薪总额14的部分可在税前扣除。

会计分录如下：

借：管理费-福利费

贷款：现金或银行存款

公司员工体检费用如何核算？

1. 如果员工承担：

借：其他应收款

贷方：现金/银行存款

当月末从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

2、公司承担：

应计：

借：管理费-员工体检

贷：应付职工工资-福利费用

付款方式：借：应付职工工资-福利费用

贷款：银行存款/现金

相关政策

《财政部关于加强企业职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的福利支出，但职工除外。工资、奖金、津贴、补贴纳入工资总额管理，职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费和住房公积金。，包括向职工发放或支付给职工的下列现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工医疗、生活等发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括职工出国就医的费用、尚未实施医疗合作的企业职工的医疗费用。职称、职工赡养直系亲属的医疗补助、职工疗养费、自营职工食堂补助或尚未设立的职工食堂统一提供午餐费，符合国家有关财政规定的补助供暖费、防暑降温费等。

（二）内部集体福利部门发生的未脱离企业的设备、设施和人员费用包括职工食堂、职工卫生间、理发店、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备设施、折旧、维修费用，以及集体福利部门职工工资薪金、社会保险费、住房公积金, 人工成本和其他人工成本。

（三）职工困难补助，或者企业专门设立和管理的用于帮扶困难职工的资金支出。

（四）统筹之外的离退休人员，包括离退休人员的医疗费用和其他在离退休人员统筹之外的费用。企业重组中涉及的离退休人员统筹之外的费用，按照《财政部关于企业重组中职工搬迁有关财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

（五）按照规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲差旅费等符合规定的支出。企业职工福利费用，但不包括在本通知项目中。

《财政部关于企业女职工妇科检查费用问题的批复》（财公字[1997]469号）规定，企业女职工妇科疾病检查应作为企业职工一般体检，体检费用由企业职工福利费支付，不计入劳动保护费。列出费用。

以上就是员工体检费用如何入账的相关内容。体检费可计入应计职工福利费，但新税法实施后，所产生的福利费可直接计入“行政费用-福利费”科目，未计入的部分超过年薪总额的14可以在税前扣除。如果您还有其他会计和财务方面的问题，请点击小窗口联系我们老师们进行交流互动。

公司体检费用如何核算

公司员工体检费用的会计分录及税务处理，数豆子整理了相关资料给大家。

一、企业职工体检费用会计分录：

1. 应计时间会计分录：

借：管理费--福利费