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公司收到的社保金如何核算
填写分单位承担部分，员工个人承担部分。
在公司支付费用的月初。
借款：管理费-/制造费/销售费--社保统筹（部分由单位承担）。
借：其他应收款-社会保障协调（个人预付款的一部分）。
贷款：银行存款/现金。
在发生工资时，扣除员工预支的部分。
借：应付职工薪酬。
贷：其他应收款-社保统筹（个人垫款）。
1. 社会保险
社会保险是指由被保险人缴纳的保险费形成的基金。当被保险人遭遇不幸或遭受损失时，该保险基金可用于赔偿。
社会保险是强制性保险，由国家通过立法强制执行。
2.进入
分录是指会计中的一个程序。
它是在工作程序中，是通常会计程序的第一步。
公司可以扣留员工的社保金吗？
答：理论上讲，单位和个人在月发的时候是分开扣的，但是在实际工作中，月薪一般低于每月的某一天才会发，所以用人单位已经做了相应的垫款为了在那个月按时缴纳社保。简单来说就是每个月都可以查看个人社保是否缴纳，劳动关系终止时可以计算。总共扣了几个月。只要扣减的次数等于缴费月份，就不会有额外的扣减。如果有额外扣除，您有权要求雇主退还。
因此，只要员工没有被扣除过多的社保，就可以代扣代缴。
一旦涉及社会保障，会计师还必须处理相关的会计分录。公司可以为员工代扣社保吗？相关阅读扩展：
公司缴纳社保，怎么做会计分录？
付款时：
借：应付职工工资-社会保险费（单元部分）
其他应收款（付款）--社会保险费（单项）
贷方：银行存款
应计时
借：管理费--社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
发工资时：
借：应付员工工资--工资（支付金额）
贷款：其他应收款（付款）--社会保险费（个人部分）
手头现金（实际金额）
如果你是“如何核算”公司收到员工的社保金？公司是否可以扣留员工的社保金？我已经了解了，但是我对其他会计内容还有疑问，想咨询一下。您可以直接在线联系我们的老会计师为您解答，我们会第一时间为您解决问题！你好！
提取工资，借记；管理费、信用；应付工资 - 工资
提取社会保障，借记；管理费用，信贷；应付工资 - 社会保障
付款、借记；应付职工薪酬-工资、应付职工薪酬-社保、其他应收款（社保个人承担）、贷款；银行存款
从工资、借方中扣除个人社保；应付职工薪酬——工资、贷款；其他到期收据（个人承担的社会保障）
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