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女员工生孩子，公司还要发工资吗？生育津贴如何计算？
昨天群里讨论得特别广泛，女员工产假有工资吗？
群友A说：人家要发工资不是很正常吗？为什么得不到报酬？
群友小B说：不发工资不怕员工维权！
群友小C说：我们公司在产假期间不发工资。
群友小D说：没生过，听说产假有补贴。
群友小娥说：这是硬性规定吗？需要得到报酬吗？
群友小F说：国家有规定，但很多小公司不给。
群友小G说：两个女人都会有孩子。这样的公司真的很垃圾。宝宝出生后换公司。
群友小H说：有孩子的妈妈找工作不容易。
那我们先来看看国家规定：社会保障机构按照规定的标准向用人单位发放职工生育津贴，用人单位必须用于职工在产假期间应享受的工资福利待遇离开。拨款费用低于职工本人工资的，差额由单位补足；高于职工工资的，余额计入单位职工福利费。这意味着在产假期间，员工的工资将按照签订的劳动合同上的就业工资支付。
以金融为例，我们都知道，员工的工资是确定的，实际工资是扣除她个人承担的社保公积金税后的实际工资。
领取生育津贴：
借记：银行存款-X 行 X 号
贷：其他应付款项-生育津贴-XX员工
津贴大于雇员的工资：
借款：其他应付款-生育津贴-XX员工
贷方：应付员工工资-工资（税前）
- 福利费（超额）
津贴低于雇员的工资：
借：其他应付款-生育津贴-XX员工（津贴金额）
管理费用/销售费用/制造费用等（部分公司弥补不足）
信用：应该支付员工工资 - 工资（税前工资）
有的公司按照员工的生育津贴发工资，发多少。
借记：银行存款 - X 行数 X
贷方：其他应付款项 - 生育津贴 - XX 员工
累积工资时：
借：其他应付款 - 生育津贴 - XX 员工
贷款：应付员工工资-工资（税前工资）
有些公司没有生育津贴，也不支付工资。支付零。
累积工资时：
借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：应付职工薪酬-工资（社会保障个人责任）
很多人说，生育津贴终于给公司打了，员工根本享受不到福利，每个月都要交生育保险。事实上，如果没有生育津贴，很多非正规公司都不敢发工资。产假期间，她们没有收入，还要抚养孩子。女性员工将承受巨大压力。
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