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公司购买的礼品赠送给员工的，费用纳入福利基金。
借:管理费用
C:应付员工薪酬——员工福利
上述员工薪酬实际以银行存款或现金形式支付时，应将预估负债冲抵:
借款:应付员工薪酬——员工福利
D:银行存款
附加信息:
企业应当通过“应付员工薪酬”这一主题，对应付员工薪酬的提取、结算和使用情况进行核查。本节的贷项记录了分配给工作人员薪酬的数额，这些薪酬已列入有关费用项目。
借款人登记实际支付给员工的工资金额，包括扣除的金额等;账末贷方余额反映企业未支付的员工补偿金。
“支付处理职工”过程应当按照《工资》、《职工福利》、《社会保险费》、《住房公积金》、《工会基金》、《职工教育基金》、《非货币福利》等支付处理职工项目设定详细过程，进行详细核算。
企业将自产产品作为非货币性利益分配给职工的，应当按照受益人和产品的公允价值，记录相关资产的成本或者当期损益，同时确认应付给职工的工资。
借记“管理费用”、“生产成本”和“制造费用”等项目，贷记“应付员工薪酬—非货币福利”等项目。
企业无偿向职工提供住房和其他资产的，应当按照受益人的要求，将住房各期间的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目。
信贷“累计折旧”。员工无偿使用租赁住房等资产的，每期应付租金计入相关资产成本或当期损益，向员工支付的补偿金按受益人确认。
借记“管理费用”、“生产成本”和“制造费用”等项目，贷记“应付员工薪酬—非货币福利”等项目。直接认定受益人的非货币福利是困难的计入当期损益及应付员工薪酬。
参考:百度百科-应付员工薪酬
公司如何给员工产品做账
公司员工买礼物，所以需要把成本计入到福利金中，发生:借款:间接费用——处理福利金借款:银行存款/存货2、如果收到现金购买礼物的专用发票用于增值税，所得税不允许扣入，并且，如果已经翻出来扣入需要做投入。企业以其生产或者购买的产品为职工提供非货币性利益的，应当按照产品的公允价值和相关税费记录相关资产成本或当期损益，确认应付给职工的报酬;同时确认主营业务收入、销售结转成本及相关税费与正常商品销售相同。购进货物作为非货币性福利提供给员工的，按照货物的公允价值和相关税费计算相关资产成本或当期损益，同时确认支付给员工的薪酬;在支付员工薪酬时核销实际购买的货物。需要注意的是，企业应首先通过“应付员工薪酬”收取应计入当期成本的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。
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