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从企业性质看，这是职工福利，要通过“处理职工工资-福利金”科目核算，最终计入相关生产成本，治理或“销售成本内用”科目。差旅费计入福利金，不超过工资总额的14就可以了。把车费计入旅行费用，因为应该没问题。
B:应付的员工补偿——员工福利
C:银行存款或现金容量
同时:
借:管理费用——员工福利
C:应付雇员补偿-雇员福利
附加信息:
企业职工福利基金包括以下具体项目:
1、为职工的医疗保健和生活或支付的现金救济品和非货币性福利，包括职工因公外出就医的费用、不提供医疗服务的企业职工食堂职工的医疗费，以及没有做到职工食堂统一供应午餐的自治基金补贴，符合国家有关财政规定的取暖、降温等用途的补贴。
2. 企业内部集体福利部门发生的尚未分离的设备设施和人员费用，包括员工食堂、员工卫生间、理发店、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备设施的折旧、维护保养费用
3.对困难职工的补助或者企业集体设立、管理的专门用于帮助、救助困难职工的资金。
4、离退休人员整体外费用，包括离退休人员医疗费用和离退休人员其他整体外费用。涉及企业重组的离退休人员统筹规划以外的费用，按照《财政部关于企业重组安置人员相关费用财务管理的通知》执行。
5. 其他按照规定发生的员工福利费用，包括丧葬费、抚恤金、安置费、独生子女费、探亲假差旅费以及其他符合员工福利费用定义但不包括在本通知项内的费用。
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