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2022-09-29 15:08:32
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公司向员工收取的社保金如何核算
填写分单位承担部分，员工个人承担部分。
企业缴纳费用的月初。
借款：管理费-/制造费/销售费--社保统筹（部分由单位承担）。
借：其他应收款-社会保障协调（个人预付款的一部分）。
贷款：银行存款/现金。
在计提工资时，扣除职工垫付的部分。
借：应付职工工资。
贷：其他应收款-社保统筹（个人垫付部分）。
一、社会保险
社会保险基金是指由被保险人缴纳的保险费形成的基金。当被保险人遭遇不幸或遭受损失时，该保险基金可用于赔偿。
社会保险是强制性保险，由国家通过立法强制执行。
二、入境
分录是指会计中的一个程序。
它是在工作程序中，是通常会计程序的第一步。
公司可以代扣员工的社保金吗
答：理论上，单位和个人在缴纳月费的时候是分开代扣的，但在实际工作中，月薪一般低于每月的某一天才会发放，所以用人单位做了相应的垫款社会保障，以便在当月按时付款。简单来说就是每个月都可以查看个人社保是否缴纳，劳动关系终止时可以计算。总共扣了几个月。只要扣减的次数等于付款月份，就不会有额外的扣减。如果您多次扣除，您有权要求雇主退还。
因此，只要员工没有被扣除过多的社会保障，就可以扣留。
一旦涉及社会保障，会计师还必须处理相关的会计分录。公司可以扣留员工的社保金吗？相关阅读扩展：
公司缴纳社保，怎么做会计分录？
付款时：
借：应付职工工资--社会保险费（单位部分）
其他应收（付款）--社会保险费（个人部分）
贷款：银行存款
累积时
借：管理费--社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
发工资时：
借：应付员工工资--工资（待发放金额）
贷款：其他应收款（付款）--社会保险费（个人部分）
库存现金（实际金额）
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