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用于员工福利的自产产品
企业将自己生产或者委托生产的产品作为非货币性福利提供给员工的，视同销售，并按照产品的公允价值和相关税费对员工进行确认和支付，同时结转主营业务成本。分录如下:
借:管理-福利费
借款:应付给员工的工资
借款:支付给员工的款项
戴:主营业务收入
应纳税额-应纳税额增值税(销项税)
借款:主营业务成本
信贷:
外包产品用于员工福利核算处理
当外包产品
借:储存货物等
应纳税额-应纳税额增值税(进项税)
借:银行存款
当发行
B:支付给员工的薪酬——非金钱福利
借款:库存货物等
应纳税额-应纳税额(进项税额转出)
员工福利支出具体包括以下内容:
1. 还没有实施的公司。社会功能方面，福利部门的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工洗浴、理发店、医务室、托儿所、养老院和集体福利部门的设备、设施和维修费用以及福利部门职工工资和薪金、社会保险、住房公积金、劳动等。
2. 职工医疗、生活、住房、交通等方面的各种补贴和非货币性福利;包括企业为职工提供的办公地点以外的医疗费用，未实行医疗协调的企业职工的医疗费用，职工对直系亲属的医疗补助，采暖费补助，员工防热降温费补贴、员工困难补贴、救济费补贴、员工食堂补贴、员工交通补贴等。
3.其他按规定发生的员工福利费用，包括丧葬费、抚恤金、安家费、探亲假差旅费等。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中华人民共和国国务院令(第512号)第四十条规定:“企业对职工发生的不超过工资、薪金总额百分之十四的福利支出，准予扣除。”
员工薪酬的确认和衡量
(一)短期报酬
企业应当在职工为企业提供服务的会计期间，将其实际获得的短期报酬确认为负债，计入当期损益，但其他会计准则要求或者允许计入成本的除外。
1. 一般短期薪酬的确认和计量
(1)货币短期补偿
借:生产成本(生产工人)
制造成本(车间管理)
开销(行政人员)
销售费用(销售人员)
工程进行中(基建人员)
研发支出(研发人员)
贷款:应付给员工的工资
-员工福利
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
-员工教育基金等
(2)自产产品或外包产品发放给员工作为福利
①生产产品发放给工人作为福利
1)决定发放非货币福利
借:生产成本
管理费用
项目在建设中
研发支出等。
奖金:支付给雇员的非货币福利
2)自产产品实际配送时
B:支付给员工的薪酬——非金钱福利
戴:主营业务收入
应纳税额-应纳税额增值税(销项税)
借款:主营业务成本
贷款:库存货物
购买商品分发给工人作为福利
答:购买时
借:储存货物等
应纳税额-应纳税额增值税(进项税)
借:银行存款
b .决定当给予非货币利益时
借:生产成本
管理费用
项目在建设中
研发支出等。
奖金:支付给雇员的非货币福利
c当发行
B:支付给员工的薪酬——非金钱福利
贷款:库存货物
应纳税额-应纳税额(进项税额转出)
【提示】如果购买前有明确目的的产品作为非货币性福利发放给员工，进项税额不能抵扣，直接计入资产成本，发放时不作为进项税额转移处理。
2. 短期带薪缺勤的识别和测量
带薪缺勤应分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤。
(1)累计带薪缺勤
累计带薪缺勤是指可以结转到下一时期的带薪缺勤，当期未用完的带薪缺勤可以在以后的时期使用。
当员工提供的服务增加了其未来的带薪缺勤待遇时，企业应确认该员工与应计带薪缺勤相关的补偿，并将其计量为该应计未行使的应计缺勤待遇的预期增加额。
(2)非累计带薪缺勤
非累计带薪缺勤是指带薪缺勤不能结转到下一时期，当期未用完的将被取消，员工离开企业时不享受现金支付。
企业应当在员工实际缺勤的会计期间确认员工与非累计带薪缺勤有关的补偿金。
(2)后的好处
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或企业向职工提供离职后福利的规章制度或办法。根据企业承担的风险和义务，企业应将离职后福利计划分为固定式养老计划和固定式福利计划。
定提方案，是指企业分离主体(如基金等)缴存固定费用后不再进行进入有一步付款义务的离职后福利计划。固定收益计划是指除固定存款计划外的就业后福利计划。
设置保管计划的，企业应当在会计期间员工提供服务的资产负债表日，向单独主体支付保管资金，确认为员工赔偿责任，计入当期损益或相关资产成本。根据确定的保管计划，员工提供的相关服务在年度报告期结束后12个月内预计未支付总金额的，企业按照规定的折扣率按应付总金额的折扣率计算员工应支付的工资。
(3)辞退福利
企业应当向劳动者提供终止福利，在企业无法单方面撤回因解除劳动关系而提出的计划或裁员方案时，确认涉及支付终止福利时重组的相关成本或费用的日期较早，既确认员工因终止福利产生的赔偿责任，又计入当期损益。
借:管理费用
借款:应付给员工的工资
预计在年度报告期结束后12个月内不能足额发放的离职福利，企业应当按照员工长期福利的其他有关规定办理。
虽然不能与企业解除与职工的劳动合同，但今后不再为企业提供服务，能够为企业带来经济效益，公司承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，如“提前退休”，在正式退休日期前应当比照终止福利处理，在正式退休日期后，应当按照离职后福利处理。
企业实行内部职工退休计划的，按照辞退福利处理。在提前退休计划中按照企业会计准则no。9 -员工薪酬认定标准规定，企业应当按照提前退休计划的相关规定，停止职工至休期间提供服务，退回企业内部拟支付职工工资和缴纳社会保险费等，确认应付职工薪酬，一次性计入当期损益，职工退休后不能分期确认内支付退休职工的工资和支付社会保险费等其义务。
(4)其他长期员工福利
企业向符合建立托管计划条件的员工提供的其他长期员工福利，应当按照建立托管计划的有关规定进行核算。企业向员工提供的其他长期员工福利符合设定收益计划要求的，企业应当按照设定收益计划的有关规定进行会计处理。
关注顺佳会计师频道，想知道更多可以看到员工福利会计录入自产商品支付福利如何做账?
根据税法规定，企业将自有产品用于建设支出的，在计算缴纳增值税和企业所得税时，视同销售。根据会计规定，自产产品用于建设项目是因为没有经济利益流入企业，不可能导致企业所有者权益和资产的增加，因此，会计不能使销售产品加工，应按成本结转。
示例:【Q】2010年2月，A公司将公司生产的产品作为福利发放给员工，每件产品成本一万元，每件产品的应税价格(销售价)一万元，其中生产工人100人，管理人员20人。A公司是如何记账的?
【答】A公司应该做的会计处理是:
借:生产成本117(100×1×)
间接费用(20××1)
奖金:支付给雇员的非货币福利
B:支付给员工的薪酬——非金钱福利
贷款:主营业务收入120(120×1)
应纳税额-应纳税额增值税(销项税)
借:主营业务成本108
贷款:库存商品
生产商品发放福利怎么做账?以上好的顺佳先简单介绍一下这个，更多相关资讯请大家关注唐氏的更新!
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