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用人单位凭劳务派遣公司开具的正式发票，根据劳务派遣人员所从事的业务进行实际会计处理。收到的发票应包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下:
1. 销售人员工资及社保:
借:销售费用-人工成本
贷款:银行存款或手头现金
2. 管理人员工资及社会保障:
借:管理费-劳务费
贷款:银行存款或手头现金
3.实际管理费用:
借:行政费-派遣人员管理费
贷款:银行存款或手头现金
扩展信息
劳务派遣机制可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，对降低企业用工成本、自主灵活用工、规范用工具有重要作用。在经济全球化、市场化的今天，劳动者需要流动，“单位人”变成“社会人”已是大势所趋。
劳务派遣单位将合适的劳动者送到用人单位，用人单位负责用工，劳务派遣单位按照劳务派遣协议收取劳务费用，负责处理劳动者的人事关系，从而减少项目单位因人事管理而产生的纠纷和麻烦，以及对劳动者进行集约化培训和培养人才的用工模式。
参考来源:百度百科-劳务派遣
劳务公司怎么付账
劳务派遣公司代办的保费业务，可以通过设立相关的管理费用核算、社保费用核算，如何做账?
劳务派遣公司代工的保费怎么做账?
根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位有符合国家规定的和劳务派遣协议一样，派遣劳动者有义务缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣公司缴纳的社会保险收到发票后:
借款:行政费用——劳动保险费
借:银行存款
管理费用属于当期费用，在当期发生时计入当期损失或利息，属于损益类别的科目。
员工社会保险会计分录
社会保险缴纳会计分录:
借款:支付职工社会保险费(单位部分)
其他应付款—社会保险费(个人部分)
借:银行存款
计提时,
借款:管理费用——社会保险费(单位部分)
贷记:应付员工工资—社会保险费(单位部分)
当支付工资:
应付雇员的款项-工资(应付款额)
其他应付款—社会保险费(个人部分)
银行存款(实际发行)
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