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如果临时工与企业存在雇佣关系，其会计处理如下:计提时借记销售费用，贷记应付员工工资-应付员工工资-社保;发放时借记应付员工工资-将应付员工工资贷记应付银行存款税-应付个人所得税其他应收款-社保(员工部分);如果双方没有雇佣关系，发放时借记销售费用-劳务费用，信用银行存款应交税费应交个人所得税。更多参考信息由【中考网】好顺佳为您整理临时工工资明细，欢迎浏览了解。9xL高中学习网-高考复习教材-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
温馨提示:如果临时工与企业有雇佣关系，会计处理如下:借记销售费用，贷记应付员工工资-应付员工工资-社保;发放时借记应付员工工资-贷记应付员工工资-应付员工工资-社保其他应收款-社保(员工部分);如果双方没有雇佣关系，支付时借记销售费用-劳务费，贷记应付银行存款税-应付个人所得税。9xL高中学习网-高考复习教材-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
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公司临时工资的核算处理分为以下两种情况:9xL高中学习网-高考复习资料-复习计划和解决问题的学习方法技巧-高中复习网
1. 临时工与企业实际存在劳动关系，且双方签订劳动合同的，企业按照“工资薪金”进行财税处理。以销售部门的临时工为例，填写以下条目数据-复习计划和学习方法-问题解决技巧-三复习网
(1)领取时:9xL高中学习网-高考复习资料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
借:销售费用-工资9xL高中学习网-高考复习资料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
销售成本-社保(公司承担部分)9xL高中复习网-高考复习教材-复习计划及学习方法解题技巧-高中复习网
学分:支付给教职工工资9xL高中学习网-高考复习教材-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
职工缴费-社保9xL高中学习网-高考复习教材-复习方案和学习方法解题技巧-高中复习网
(2)支付工资9xL高中复习网-高考复习教材-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
借:发职工工资- 9xL高中学习网-高考复习资料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
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其他应收款-社会保险(员工承担部分)9xL高中学习网-高考复习材料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
(3)缴纳社保9xL高中学习网-高考复习教材-复习方案和学习方法解题技巧-高中复习网
借:支付员工-社保(公司承担部分)9xL高中复习网-高考复习材料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
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(4)缴纳个人所得税9xL高中复习网-高考复习材料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
借:应交税费-应交个人所得税9xL高中学习网-高考复习资料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
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2、如果临时工与企业不存在雇佣关系，且双方未签订劳动合同，企业应按照《劳动报酬》进行财税处理。以销售部临时工为例，做以下条目:9xL高中复习网-高考复习材料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
(1)支付服务费:9xL高中复习网-高考复习材料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
借:销售成本-人工成本9xL高中学习网-高考复习材料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
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(2)缴纳个人所得税9xL高中复习网-高考复习材料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
借:应交税费-应交个人所得税9xL高中学习网-高考复习资料-复习计划和学习方法解题技巧-高中复习网
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临时工资如何做账(临时人工费账户处理临时工资如何做账?)临时工与企业有雇佣关系的，会计处理为:计提时借记销售费用，应付员工工资-应付员工工资-社保贷记;发放时借记应付员工工资。关于工资核算的更多信息，请参考以下问答环节。答:企业聘用临时工与正规工相同，只是聘用关系年限的区别，主要根据用工性质确定。用于管理的临时工费用，记为管理费用—工资(或人工成本)用于销售的临时工费用记为销售费用—工资(或人工成本
答:入户，借:管理费用——临时工资等科目，借:现金或银行存款。【】合作社临时工资如何做会计处理【疑问】，分录、借款:管理费用——临时工资等科目，借款:现金或银行存款。【答】合作社接受社员货币投资时，具体会计处理办法如下:
1. 获得劳务费收入
借款:现金(或银行存款)
其他业务收入(或主营业务收入)
2. 劳动力费用
借款:其他业务费用(或主要业务成本)
贷款:银行存款(或应付工资等)
3.提高税收
借款:其他业务费用(或主营业务税费及附加费)
贷款:要交税——营业税、城建税
贷款:须缴交其他款项-教育费附加费
4. 推进税收
借款:本年利润
贷项:其他营业费用(或主营业务税费及附加费)
注:人工费用不属于本单位主营业务范围的，计入其他业务收入和其他业务费用。
扩展信息:
人工成本与应付给员工的工资之间的差额
1从适用法律的角度看，工资支出是指用人单位与劳动者依照《劳动法》第十六条的规定签订劳动合同后支付的工资和报酬;劳务报酬是指依照《合同法》的有关规定签订承揽合同、技术合同、居间合同等合同而获得的报酬。签订劳动合同的职工，享有《劳动法》规定的权利义务，与用人单位存在雇佣关系，用人单位除支付工资报酬外，还应履行支付社会保险的义务;劳动报酬不存在这一关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2. 从管理的角度来看，支付工资的员工被记录在企业的员工名册中，企业定期考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司保姆不是《劳动法》规定的关系的一部分。例如，公司禁止员工兼职，而保姆通常同时为几个公司或客户工作，按小时为客户收费。
3.从财务会计的角度看，工资和报酬的支付一般通过“应付给员工的工资”科目进行核算;劳动报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目进行核算。
4. 从税务管理的角度看，工资按工资实际支付，按规定代扣代缴工资、薪金个人所得税;纳税人支付劳动报酬的，需要取得相应的劳动发票，按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。这两项支出的征税方式完全不同。
参考:劳务费-百度Baike
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