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2022-11-14 17:56:07
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劳务派遣公司的工资和社保怎么做账?
劳务派遣公司合作，由其员工缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。
《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议，为派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣公司会计处理怎么办?
1. 收到劳务费后开具发票
借款:银行存款贷款:主营业务收入
2. 计提劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障和住房公积金
借款:主营业务借款成本:支付员工工资-工资其他应付-社会保险(企业缴纳部分)其他应付-住房公积金(企业缴纳部分)
3.支付被派遣人员的工资
借款:应付员工工资-工资贷款:手头现金其他应付款-社会保障(个人承担的社会保障和公积金)应纳税额-个人所得税(3500，个人社保可扣除)
4. 缴纳社会保障和公积金
借款:其他应付款-社会保障和其他贷款:银行存款
5. 增值税、附加税的计提(按差额计提，即劳务收入减去人工成本和缴纳的社保)
借款:税费与附加贷款:应缴税费—增值税应缴税费—城建税应缴税费—教育费附加
6. 支付企业员工的工资和费用
借款:行政费用——工资/办公费用等。信用:应付员工补偿-工资或现金/银行存款
7. 期末结转
借款:本年利润贷:主营业务成本、管理费、营业税及附加
借款:主营业务收入借款:本年利润
上面的是最好是会计学校关于劳务派遣公司的工资和社保核算的所有内容怎么做，劳务派遣公司的会计处理怎么做?如果您对此还有疑问，可以在线与窗口答疑老师沟通。感谢您的阅读。
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