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支付给劳务人员的工资如何入账?
会计处理时应将已支付的人工成本，计入相关成本或费用。
按管理成本-人工成本核算即可。
会计分录:
借:管理费-劳务费
借:银行存款
在支付给劳务公司的成本方面，职工的工资应由部门经理负责，将职工工资和保险费分别由“处理职工工资-工资”和“处理职工工资-社会保险费”科目，结转成本，是由于送职工到送公司直接受益的一线职工，应移至“生产成本”科目，部门管理人员的工资、保险费划入“行政费用”科目。
劳务公司如何支付人工费做账
会计处理方法如下:
1. 获得劳务费收入
借款:现金(或银行存款)
其他业务收入(或主营业务收入)
2. 劳动力费用
借款:其他业务费用(或主要业务成本)
贷款:银行存款(或应付工资等)
3.提高税收
借款:其他业务费用(或主营业务税费及附加费)
贷款:要交税——营业税、城建税
贷款:须缴交其他款项-教育费附加费
4. 推进税收
借款:本年利润
贷项:其他营业费用(或主营业务税费及附加费)
注:人工费用不属于本单位主营业务范围的，计入其他业务收入和其他业务费用。
扩展信息:
人工成本与应付给员工的工资之间的差额
1. 从适用法律的角度看，工资支出是指用人单位与劳动者依照《劳动法》第十六条的规定签订劳动合同后，用人单位支付的工资和报酬;劳务报酬是指依照《合同法》的有关规定，签订承揽合同、技术合同、居间合同等合同而获得的报酬。签订劳动合同的职工，享有《劳动法》规定的权利和义务用人单位具有聘用与被聘用的关系。用人单位除支付工资和报酬外，还应当履行缴纳社会保险的义务。劳动报酬不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2. 从管理的角度来看，支付工资的员工被记录在企业的员工名册中，企业定期考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司保姆不是《劳动法》规定的关系的一部分。例如，公司禁止员工兼职，而保姆通常同时为几个公司或客户工作，按小时为客户收费。
3.从财务会计的角度看，工资和报酬的支付一般通过“应付给员工的工资”科目进行核算;劳动报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目进行核算。
4. 从税务管理的角度看，工资按工资实际支付，按规定代扣代缴工资、薪金个人所得税;纳税人支付劳动报酬的，需要取得相应的劳动发票，按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。这两项支出的征税方式完全不同。
参考:劳务费-百度Baike
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