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2022-11-14 20:13:12
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离职后，原公司继续发工资，我们先来一些大胆的猜想，这笔钱是自己应该得到的。
第一，公司有钱任性，就是员工多留几个月。
2公司将按月发放离职年度的年终奖。
公司部分绩效奖金在离职后分批发放。
第四，公司想要创造一个良好的声誉，想要留住你。
猜想结束了。我认为上述情况是可能的，但大多数是绝对不可能的。出现这样的情况一定是人力资源部门和公司各部门之间的失误，所以要诚实地思考为什么会出现这样的情况。
首先，第一点是关于你的身份，你基本应该属于基层职工岗位，工资不能高，也应该是每月二千三千的水平，因为一旦工资高目标值太大，就很容易暴露，不可能4个月也发现没有一直在发工资。
第二点是关于你定义的行业，应该属于劳动密集型行业，公司是普通人和90以上的一线员工，因为人多，所以有人离开可能是因为没有上报到人力资源调动没有到达指定的岗位，导致人力资源一直会根据在职人员的工资分配。
第三点是关于你们公司的管理，只能说公司管理水平太差，公司薪酬是一个很严重的问题，经过部门、人力资源部门和财务部门等部门的审核，在这样的审核体系下才会出错，只能说公司没有管理，每一个环节都是形式主义，没有责任感。在这样的管理下，公司的混乱不仅会增加员工的工资，还会导致公司的空心化。
离开公司后还可以发4个月的工资这件事，肯定不会是公司大发慈悲的支付，一定是公司的管理问题，这样的公司估计是没有发展前景的。
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