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员工不是机器，不能完全在工作上，适当休息也是可以的。
如果企业条件允许，可以设置休息区、茶歇区，提倡在这里玩手机和聊天，一是休息大家都能看到，大多数人不会一直呆在那里;另外，不建议在车站做个人事情，以免干扰他人工作。
营造这样的团队氛围可以提高工作效率。
这只是一个参考，但还有其他的方式来考虑它
2012年1月，王进入深圳一家科技公司做程序员。入职时，双方签订了3年的劳动合同，约定王某的月薪为6000元，试用期起公司为其缴纳五险一金。
2017年6月5日，王某突然被领导叫到办公室谈话。领导表示，曾多次看到他在上班时间玩手机，严重违反公司规章制度，现在公司准备开除他。
王不同意公司的解雇行为。在与公司多次协商未果后，到当地劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同的赔偿金12000元。
上班时使用手机是严重的违规行为吗?
在庭审中，王某表示，自己确实在工作时使用了手机，但当时自己的项目已经完成，只是为了缓解疲劳才看手机，时间没有超过10分钟，也没有让公司受到任何影响。
而本单位负责人则在提供《员工手册》时表示，手册中明确记录了劳动者上班时玩手机的情况，当对单位造成严重影响时，本单位有权单方解除劳动合同。王某在工作时间玩手机的行为，很容易让周围的同事跟风，所以会给公司的管理层带来不必要的麻烦，所以单位会按照规定将王某开除。
随后负责人提交王某签字的《员工手册》证据显示，单位开除王某的行为并没有违反《劳动合同法》的规定，也有依据。
仲裁结果
仲裁委员会经审理后认为，虽然《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但王某的行为是否符合“严重”标准，要看行为本身。
在本案中，虽然王先生在工作中多次玩手机，违反了公司的规定，但他的工作和任务最终都完成了，对公司没有任何影响，显然没有达到严重的程度。
当部门领导发现小王在玩手机时，要及时提醒或口头警告纠正。如果是加强公司内部管理，也可以召开员工会议，对公司的规章制度进行批评教育，重新强调，而不是直接选择单方面解除劳动合同。
因此，仲裁委员会最终裁定，王某在工作时间玩手机的行为不构成严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退王某属于违法行为，应当向王某支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。
结论
在当今社会，大多数人的生活早已离不开手机，利用空闲时间偶尔玩一下手机，也可以让自己的大脑得到放松，然而，很多公司会禁止员工在工作时间使用手机，其实这是一个很不合理的规定。
从上诉案件中我们可以看出，工作完成后在工作时间短时间玩手机并没有什么错。如果公司因为这个原因解雇你，解雇你是违法的。但如果你在工作还没完成的时候玩手机，你可能会担心失去工作。
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