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劳务派遣公司的核算流程与普通企业的核算流程是一样的。它是先根据实际业务取得相应的单据、合同和发票等原始单据，然后根据原始单据登记记账凭证，根据记账凭证做相应的财务报表、报税等。但劳务派遣公司在申报增值税时，可以采用差额征收的管理模式。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣是目前国内外流行的一种新型人力资源管理模式。它是指用人单位根据工作需要，通过人力资源服务机构租赁人才的一种新模式。也是一项综合性的高层次人事管理服务。人才服务机构与劳务单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范派遣期间、派遣期间劳务单位和派遣人员人员归属三个方面的权利义务。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当盛行。
劳务派遣公司能做账吗
企业与劳务派遣公司签订劳动合同，企业将劳务费用和劳务派遣人员的工资直接支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司向其员工支付工资。那么劳务派遣员工的工资部分企业是否需要办理员工补偿账户呢?如果可以按应付员工薪酬的主体计算，是否可以作为工资、薪金在企业所得税前扣除?
答:根据《企业会计准则第9条——职工工资》第2条的规定，企业为职工提供的服务或解除劳动关系以及给予或补偿的各种形式的工资，都属于职工工资，应通过“处理职工工资”过程进行会计核算。
因此，企业向派遣职工支付的工资部分，允许通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
但是，根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，允许税前扣除的工资、薪金是指支付给持有或受雇于企业的员工的全部以现金或非现金形式的劳动报酬。根据规定，企业接受对外劳务派遣直接支付给劳务派遣公司的用工费用，作为人工费税前扣除;直接支付给员工个人的费用，作为工资薪金费用和员工福利费用税前扣除。
由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用，而不是直接支付给员工个人，在税法中需要作为劳务费用在税前扣除。
综上所述，企业直接支付给劳务派遣公司的员工工资部分，允许计入“应付员工薪酬”的会计科目，但在企业所得税抵扣方面，需要作为人工费用进行抵扣，不能税前抵扣工资和工资费用。
在实践中，一些企业为了避免调整税收差异，在劳务派遣公司开具的发票中，将人工成本和员工工资全部计入“人工成本”进行核算，并将人工费用计入所得税抵扣。
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