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会计处理方法如下：
1、收取劳务费收入
借：现金（或银行存款）
贷：其他业务收入（或主营业务收入）
2、人工费
借：其他业务费用（或主营业务成本）
贷方：银行存款（或应付工资等）
3、税收
借：其他营业费用（或主营业务税金及附加）
贷款：应交税费--营业税、城建税
贷款：其他应付款--教育费附加
4、结转税
借：当年利润
贷：其他业务费用（或主营业务税金及附加）
注：劳务费不属于单位主营业务范围的，计入其他业务收入和其他业务费用。
扩展信息：
劳务费与应付职工薪酬的差额
1、从适用法律上看，工资支出是指用人单位与劳动者按照《劳动法》第十六条规定签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳动报酬一般是按照合同法有关规定签订合同而取得的报酬，如承包合同、技术合同、中介合同等。签订劳动合同的劳动者享有《劳动法》规定的权利和义务，与用人单位存在雇佣、雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应履行缴纳社会保险的义务；不存在劳动报酬。这种关系，其劳动是独立自由的，其行为受《合同法》规定。
2、从管理方式上看，支付工资的员工记入企业员工名册，企业按日进行考勤或签到，而支付劳动报酬的人员一般不以这种方式管理。公司聘请的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如，一般公司禁止员工兼职，而保姆一般同时为多家公司或客户服务，并按时向客户收费。
3、从财务会计的角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目计算；劳动报酬一般通过“生产成本”、“管理销售费用”等科目。
4、从税收管理的角度，工资、报酬的支付应以工资表为基础列明，工资、薪金的个人所得税应按规定代扣代缴；纳税人需要支付劳动报酬。取得相应的劳动发票，按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。两种支出的计税方法完全不同。
参考：劳务费-百度百科
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