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认购其他公司股权如何做账
股权激励是一种对员工的长期激励方式。它是企业为了激励和留住核心人才而实行的一种长期的激励机制。一般来说，股权激励计划的设计应把握四个决策:量化、固定、定价和定时量化四个决策:确定持股载体持有的股份总量和计划参与者个人持有的股份数量。对于所有有效股权激励计划涉及的上市公司标的股份累计总数不得超过公司股权总额的10%，任何对象通过有效股权激励计划奖励的公司股份累计不得超过公司股本总额的1%，私人公司可以遵循本细则，但不受本细则约束。任命:确定谁参与股份持有计划制度。激励的对象可以是公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员以及其他公司认为应该激励但不应该包括独立董事的员工。定价:确定股权载体和股权计划参与者的认购价格。上市公司根据相关法律法规确定行权价格或购买价格，而非上市公司通常以净资产为参考合理确定激励对象的转让价格，一般不低于每股净资产。时间:确定股权计划参与者的持股期限。确定股权激励应把握几个时间概念，如授权日、等待期、有效期、行权日、锁定期等。
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