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先离开是你没有遵守劳动合同，自己离开是没有合同精神的事。第二，15日在职的话，上月支付工资。发工资前看你是否在职，不在的话暂时不发或者提前发了，主要取决于你什么时候办完离职手续。(威廉莎士比亚，温斯顿，月薪，月薪，月薪，月薪)离职后不办理离职手续，不离职，当月工资没有问题。不是不给你，而是你没有办手续。办完手续后再来一次，到达你银行卡的钱就是你。除非账号错误，工资没有汇款，工资不能退还。(大卫亚设)。
否则，银行不会直接扣除你的钱，退居公司。如果能这样做，岂不是乱套了。
前职员公司继续缴纳社会保障，职员返还的社会保障金的账面处理如下。
1.申请社会保障金时：借款：其他应收贷款：员工工资——社会保险2、缴纳时：员工工资3354社会保险贷款：现金或银行存款3、收回社会保障金时：借方：现金或银行存款贷款：其他应收款。不提退休人员社会保障金，1、缴费时直接输入：职工工资——社会保险贷款：现金或银行存款2、社会保障金收回时：贷款：现金或银行存款贷款：职工工资3354社会保险会计项目编制方法：1、相关账户、经济业务相关账户分析。
2.分析账户的性质、相关账户的性质，即分别属于哪些会计要素，是在会计等式的左侧还是右侧。
3.通过增减变化情况、分析，判断这些账户是增加还是减少，增减金额是多少。
4、根据会计方向、账户性质和增减变化，分别确定记入账户的借方或贷方。
5、根据会计分录的格式要求，准备完整的会计分录。
不是的。工资要结算到你工作的最后一天。但是自动离职符合劳动法，因为公司不能补偿员工。所以很多公司不是主动解雇员工，而是通过工作日程让员工不舒服，自动离职。
最近生活节奏加快，压力也越来越大。很多在工作中努力工作的小伙伴选择了出发，结束过去的工作后潇洒地离开。特别是很多年轻人会做出任性的选择。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《生活》)(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《生活》)自我背离是没有提前向公司提出辞职就辞职的。这种方法很洒脱，但对上班族来说不是明智的选择。原因有三个。第一，基本上不可能拿到最后一个月的工资。据说即使按照劳动法来，公司也有理由扣除相关损失，所以从最后开始要用自己的工资支付。第二，自我退出影响后期的再就业。公司一般不给自退的员工离职证明，对后期的求职有不利影响，所以很多求职者离职时要慎重。第三，不仅自己拿不到工资，还会给后续生活带来麻烦。离开后很久找不到工作，自己的生活会变得很困难。最后，我想告诉大家的是，我希望大家努力工作，快乐地生活！
相关输入如下：缴纳时：贷款：其他应收款贷款：银行存款扣除时：贷款：库存现金贷款：其他应收款员工辞职结算工资会计处理怎么办？答案：1。辞职者工资会计项目支付：贷款：管理费(或销售费、生产费、制造费、建设工程等科目)-工资贷款：应付职员工资2。工资支付：贷款：应付职员工资贷款：银行存款(或库存现金)因为本来就是劳动收入，所以不需要额外的管理费-解雇福利科目，而是完全收集到产品成本或费用科目中。劳动补偿性工资：贷款：营业外支出贷款：库存现金
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