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销售费用、管理费用中工资是指销售费用、管理人员应支付的工资，计入费用：而制造费用中的工资是指生产工人应支付的工资，期末结转入生产成本。还
这个不一定主要还是看公司的安排，或者说看这两个部门员工职能规划，如果人力资源部配备了人事薪资核算专员，就是人力资源部算，否则就是财务！但是工资核算部门肯定是在这两个部门中的一个进行！有的公司是人力资源部核算，人力资源部核算完成考勤，计算出薪资，提交财务审核，发放；有的公司人力资源部只负责核算考勤，结束后提交财务去核算薪资发放！但现在大好多大公司是考勤机考勤，薪资系统自动核算薪资，人工审核下就可以！
谢谢邀请！我认为员工工作餐费不能计入工资里，工资是员工的劳动辛酬，工作餐是公司对员工的一种福利，两者之间是不同的，所以说员工工作餐费是不应该计入工资收入。
生产部门管理人员工资计入制造费用科目。生产工人工资记入生产成本。车间管理人员工资记入制造费用。生产部管理人员工资记入管理费用。具体分录为：
借：生产成本---XX产品
制造费用--人员工资
管理费用---工资
贷：应付职工薪酬---职工工资
扩展资料：
账务处理
1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料” 等科目。
2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
3、生产车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。
6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本” 科目，贷记本科目；实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。
注意：新准则规定车间固定资产的维修费用不再资本化计入制造费用，计入管理费用；包括固定资产的大修理费用不再通过预提费用或者长期待摊费用，一律费用化计入当期损益。
参考资料来源：
参考资料来源：
从职能划分上来说，应该是人力做，这涉及到考勤的统计，绩效的统计等，这些制度出台来自人力，执行来自人力，当然计算也要来自人力，但小公司都是老板说了算，他还是更相信财务，认为财务不会出错，不会编他，所以会让财务做。但这事我认为不必纠结，财务帮你做了工资表，又不找你要钱，你何乐而不为呢？这个职没实权的东西，不争更好。
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