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输入如下：员工工资-社会保险费贷款：其他应收账款-社会保障个人贷款：代表银行存款的一部分，不按社会保障收据记账，一般转入管理费-社会保险费即可。
代扣个人社会保险包括在员工工资-社会保险或其他应收帐款会计中。社会保险一般是指养老金、医疗、工伤、失业、生育保险，按照相关规定，养老金和医疗保险有个人负担，剩下的是企业负担。社会保障费用实际上是企业为员工支付的金额，属于一种员工工资，因此应作为员工补偿科目进行汇总计算。(威廉莎士比亚、温斯顿、社会装备、社会装备、社会装备、社会装备、社会装备、社会装备)社会保障代扣代缴实际上是指企业为了统一支付社会保障费用，从个人代扣代缴款项，共同缴纳。代扣个人社会保险业务有两种，第一种是企业内员工的社会保障，个人负担的部分。在这种情况下，需要从相关员工的工资中扣除个人负担部的社保，企业需要承担相关企业的部分社会保障费用。针对这种情况的社会保障会计处理分录如下：1、企业负担部分贷款：管理费用(或生产费用、销售费用等，根据员工所在部门确定)贷款：员工报酬-社会保障2、从员工工资中代扣个人负担的部分贷款：员工工资-工资贷款：员工工资-社会保障3第二种情况，所谓的“期这种情况实际上个人与企业职工无关，因此不需要集结成应付职员补偿科目，也不需要集结成其他应收款(预缴后收款)或其他债务(预缴后支付)科目。会计处理会计分录如下：1、个人提交的社保贷款：银行存款(或库存现金)贷款：其他债务-社保2、缴纳时贷款：其他债务-社保贷款：银行存款。
公司承担的部分计入管理费，个人承担的部分计入其他应收款，支付工资时扣除是正确的。个人部分应该改为工资总额中包含的内容，即应付数、应付数费用，这也是正确的。
在支付工资时，可以假设不扣除个人部分，而是按照总工资支付。这部分工资包括在费用中。个人部分分别收取现金贷款、其他应收款。
方法1 :不提
个人部分由个人承担，付款时
借用：管理费-社会保障基金
:其他应收贷款-个人社会保障
贷款：银行存款-* *行
2.如果个人提交的社会保障由公司全部承担，则无需通过“其他应收款”科目。
借用：管理费-社会保障基金
贷款：银行存款-* *行
方法2 :米
(a)个人负担部分
每月支付工资时扣除(按个人支付比例，从中扣除)
借：发工资
贷款：其他债务-社会保障金
贷款：现金(实际发行金额)
(二)企业负担部分
每月提取的时候
借用：管理费-劳动保险费
贷款：其他债务-社会保障金(养老金、医疗、失业、工伤、生育保险)
第一是公司承担的个人部分直接消费利润分配，第二是公司承担的个人部分首先提到福利费用。两个都不推荐。建议将公司承担的个人社会保障部分直接加到税前员工的工资扣除中，并根据追加后的数字提高工资。
比如不考虑员工个人负担社会保障的时候，你们提出的员工工资是4000，缴纳税金15后实际支付给员工的是3985，现在公司给个人社会保障部分(比如400)加4000，按照4400提高工资就可以了。
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