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2023-02-09 11:22:08
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写离职证明？
回答：离职证明不能和你一起写。离职证明申请必须由员工本人填写，不能由他人代写。因为辞职申请只有本人签字确认才具有法律效力，如果是别人写的，不合理合规，避免后期与单位不必要的法律纠纷。
，对于您的问题，您与派遣公司签订的是劳动合同，是你们之间的劳动关系，所以离职证明应该由派遣公司出具。
当然是人力资源部，是全厂最重要的部门。工厂所有员工的信息都在人力资源部。员工进厂要先经过人力资源部的面试，出厂也一样。员工去生产部门跑单，都要请人力资源部门的经理签字。
员工的晋升、加薪、工作调动都要经过人力资源部的审核。
离职证明由原用人单位在移交档案时存入档案。离职证明是指劳动者与用人单位终止劳动关系后，由用人单位出具的证明。离职证明一般存放在员工的人事档案中，原用人单位在办理完解除劳动关系手续后，会将离职证明存放在人事档案中。
实践中，“离职证明”在内容和形式上的作用几乎不外乎两点：1。作为下一个用人单位的就业证明；2.向相关部门领取失业救济金为有效内容。
根据《数明号123》第50条、《数明号123》第24条等相关规定，员工离职后，用人单位应当依法合规出具《离职证明》。
但在实践中，“离职证明”往往涉及以下四个问题，引发离职员工与用人单位的纠纷：
1.离职证明迟发，用人单位需要承担赔偿责任吗？
2.发给员工的离职证明能否写明“严重违反用人单位规章制度”？
3.发给员工的离职证明可以注明“与用人单位有纠纷”吗？
4.发给员工的离职证明中可以写明“离职原因”吗？
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