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2023-02-09 11:49:22
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一般会检查你写会计分录，会计计算等。
面试分为两部分：
1.人事部初步面试：主要是关于工作经历，离职原因，薪资要求等。
2.部门领导复试：与主要工作要求相关的专业问题，如税务、成本等。在一个公司里，财务部是最严谨的部门，所有的数据都需要财务部汇总分析。一个数据问题会影响整个结果的导向，所以在专业知识过硬的前提下，面试官的第一形象很重要。财务人员面试时：1。着装整洁大方，不要太花里胡哨，突出色彩；2.人事面试时准备一个简单的自我介绍，给面试官留下一个活泼交流的良好影响；
3.面试前，最好对要面试的工作有一个简单的了解，做到知己知彼。
4.会计专业的六个基本要素(资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润)并作简单说明；
5.三大会计报表(资产负债表、现金流量表、损益表)的结构和功能要理解清楚；
6.固定资产折旧方法(直线法和加速折旧法)。
没有会计经验，没有会计证。过去的工作情况
1.一般纳税人有哪些抵扣票？纳税申报的流程是怎样的？
2.客户的扣款(开票)是如何核算的？需要附上哪些证件原件？
3.年终奖如何计算缴纳个人所得税？
4务年报和决算报告有什么区别？
5.公司购买装修材料对租用的办公楼进行装修。如何进行账务处理？
6.公司的开办费是怎么核算的？所得税缴纳时如何调整？
7.你为什么离开你以前的公司？
8.你现在的工作是什么？说说你工作的过程吧。
10.公司的成本怎么算？(一般为制造企业)
1.请谈谈你毕业后的工作经历。
12.你现在或最近的工作职责是什么？你担任什么职务？
13.你认为你在工作中的成就是什么？
14.你所在的部门遇到过哪些困难？你是如何处理或应对过去的？
15.请谈谈你在企业中的晋升和收入变化。
15.你在工作中有什么收获和经验？
17.请介绍一下你在本单位的工作情况，以及受到的奖惩。
18.你认为这份工作的难度或挑战是什么？
19.你觉得工作经验和书本上学到的会计理论知识哪个更重要？
20.可以做两套账吗？
1.简单的自我介绍。
2.恢复查询和验证。面试官会从你的简历入手，针对你之前的工作经历和内容，了解你之前工作的具体内容。
3.专业知识的考核，一些基础的会计知识，对财务软资料的掌握。
4.面试结束，你会简单介绍一下公司的基本情况，然后问你想要的问题，最后等通知面试通过。
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