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季度奖是指企业在每季度末给予员工的不封顶的奖励，是对第一季度工作业绩的肯定。其缴纳的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。
季度奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。季度奖的发放是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并不是法律规定的强制性义务。劳动者不能强迫雇主发放季度奖。双方劳动合同中对季度奖和年终奖有明确约定的，按约定执行；没有规定的，按照用人单位的规章制度执行。没有规定的，应当按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则支付。如果离职前一直在工作，可以适当向单位要求季度奖。
季度奖是指每季度发放的奖励(奖金)。
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第一种：基于规模的公式。
员工绩效中每个会计的本月提成金额=小规模客户数，一般纳税人客户数*提成金额
第二种：基于收入的公式。
员工绩效中每个记账会计的本月提成金额=应收金额或月付金额或总付金额*提成比例。
描述：
(1)应收3360当月所有账户的记账费用
(2)月供：当月所有已支付记账费用的客户的收入。
(3)付款总额：当月所有记账费用的流水。
一个月休息六天，应该有季度奖。一年有365天，12个月，52周，104个周末，11个法定节假日。只要你一年工作250天，你就是满勤。
以2022年1月、2月、3月为例。2022年1月，31天，5周，周末10天，元旦法定节假日一天，工作应20天，休息11天。本季度有季度奖。
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