全国办理
欢迎来到好顺佳财税一站式服务平台!
138-2652-8954
好顺佳集团
2023-02-10 09:13:42
4057
代账2.7元/天 · 注册会计师代账
好顺佳设立于2010年，经工商局、财务局、税务局核准成立
工商财税正规有保障。 信息保密、标准记账凭证 >领取30天免费代账
企业为员工购买的商业保险比如意外保险，计入“管理费用--职工意外伤害险”科目。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条、第三十六条的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付福利费这一科目。如果实行新的会计准则，则百万守护意外保险费用应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的福利费科目。
会计分录为：
借：管理费用-保险费
贷：应付职工薪酬-保险费
借：应付职工薪酬-保险费
贷：银行存款
单位缴纳的人身意外伤害险应该在做账当中上到工会的类别账当中，因为这一般来讲是应该落在福利的待遇这一块，而这种福利待遇一般来讲是。针对工会的一种特殊的服务待遇啊，划拨的一种资金。所以说应该上在工会的。分类账当中。才会更加。明确精准。
福利费科目
员工的意外险计入福利费科目。 购买保险的会计分录， 借：管理费用-福利费等， 贷：应付职工薪酬-职工福利， 借：应付职工薪酬-职工福利， 贷：银行存款。
公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或34;管理费用-福利费34;科目列支。并按照工资总额的14之内的可以在税前列支来控制，超过部分不可以列支。
您的申请我们已经收到！
专属顾问会尽快与您联系，请保持电话畅通！
