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1.支付时，借：元支付员工工资-社会保险费(生育保险费)，借：元银行存款；
2.计提时，借：管理费用等。并借：支付员工工资——社会保险费(生育保险费)。
生育保险，而且还有生育津贴。
生育津贴是指职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费用。企业发放的生育保险应按职工所在部门纳入相应的会计科目，具体会计处理如下：
1.企业计提生育保险时(不考虑工资、个人缴纳社保和个税分录):
借：管理费等。-社会保障费
贷款：应付职工工资-社保费用(单位部分)
缴纳生育保险时：
借：应付职工薪酬-社会保障费(单位部分)
贷：银行存款
2.企业领取生育保险补贴时：
借：银行存款
贷款：其他应付款-社会保障生育保险费征缴
3.企业缴纳职工生育保险补贴时：
生育津贴是给职工的，但这段时间的工资单位不应负担。社保支付的生育津贴相当于员工的工资。因此，如果单位没有给职工上生育保险，职工产假期间的工资单位仍应按正常出勤发放；
如果给员工上了生育保险，社保会支付生育津贴，单位可以根据工资把钱支付给员工。
如果公司发工资，发津贴，那肯定有更好的福利，小公司不会。
收到就做：
借：银行存款
贷款：其他应付款-xx(生育津贴)
为员工做：
借：其他应付款-xx(生育津贴)
贷款：现金
(2)生育津贴。国家法律法规规定了职业女性因生育请假期间支付的生活费。一些国家也称生育现金补贴。
我国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况：
一是生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基数，周期不少于90天；
二是没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，一般期限为90天。
部分地区对晚婚晚育的职业女性实行适当延长生育津贴发放期限的鼓励政策。其他地区对参加生育保险的企业男职工配偶给予一次性补助。
二、生育津贴怎么算？
享受生育保险待遇的职工应当同时符合两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年，并同时继续为其缴费的；
2、符合国家和省、市人口与计划生育法规。
生育津贴以生育(流产)时本单位上一年度本人(月)平均缴费工资为基数，按照规定的假期计算。计算公式为：生育津贴=本单位上年度本人(月)平均缴费工资30(天)假期天数。
针对很多准爸妈关心的生育津贴天数的计算方法，我们也做了一些了解，总结如下：
1常产假98天(包括15天产前假)
2.独生子女假增加35天。
3.晚育假增加15天。
4.困难产假可根据程度增加30天或15天。
5.多产假期，每多生一个孩子，假期为15天。
6.根据不同情况，计划流产假可以增加15天、30天、42天和75天。
7.计划流出产假，同上。
3.生育保险报销的流程是怎样的？
1、女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理；
2.验收后和
借款：其他应付款-社保生育贷款：银行存款或手头现金当然还有一种情况，就是很多单位在职工生育期间照常给职工发工资，然后在领取生育医疗补偿的时候，公司要先扣除公司要拿的部分。这种情况下，你收到这笔钱，就要冲减之前的应付员工工资，发的时候，还是要从应付员工工资中去。
借：银行存款贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金
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