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根据准则和企业会计制度的规定，依法进行财务会计。
第一，如果你的公司为员工投保，会计处理如下。
1.工伤事故发生后向职员支付医疗费。借款：其他应收款-保险公司或社会保障贷款：现金(或银行存款)。
2.保险公司或社会保障赔偿公司支付的药费(全额赔偿的情况下)贷款：银行存款或现金贷款：其他应收款-保险公司或社会保障。
3.如果不是全额赔偿，银行存款管理费或福利费(公司负担部分)贷款：其他应收款-保险公司或社会保障。
注：内资企业承担的药费包括在“支付福利费”科目中。外资企业承担的药费包括在“管理费-福利费”科目中。
二、如果你的部门没有投保，全额偿还劳动者的药费时，管理费(或福利费)贷款：银行存款。
注：国内投资企业列入“福利费支付”科目。外资企业被列入“管理费-福利费”科目。
新准则和旧准则在这方面变形的本质不变。基本上，福利费支付这一科目被取消了，但与支付工资一起放在支付职工工资详细科目中而已。虽然不提福利费，但仍然可以按14的标准扣除。因此，偿还劳动者伤害医疗费可以计入劳动者工资——福利费。
也可以记录管理费——福利费或直接收取相关费用费用。
第一，如果部门为员工投保，会计处理如下。
1、工伤发生后，请向工作人员支付医疗费：
借方：其他应收款-保险公司或社会保障贷款：现金(或银行存款)
2.保险公司或社会保障赔偿公司支付的药费(如果全额赔偿)
贷款：银行存款或现金贷款：其他应收款-保险公司或社保3、非全额赔付贷款：银行存款贷款：管理费或应付福利费(公司负担部分)
贷款：其他应收款-保险公司或社会保障2、如果你的公司没有投保，全额偿还劳动者的药费时：管理费(或福利费)
贷款：银行存款1、《劳动保险条例》(1953年政务院修订公告)第12条：工人和职员因工作受伤，所有诊疗费、药费、住院费、住院时的饭费及医疗费由企业行政方面或资方承担。
该条例是我国第一个保险条例，确立了员工不承担任何医疗费用的基本原则。
目前，该条例没有明确宣布无效。
3、《工伤保险条例》(2004年1月1日实施)第29条规定，工伤治疗所需费用符合工伤诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
该条例规定，必要的费用符合目录，由工伤基金支付，但没有规定不符合目录的费用应由谁承担。
因此，可以断定这是工伤保险条例的法律漏洞。
但是，不能因为《工伤保险条例》没有明确规定雇主，就认为劳动者的要求没有法律依据。
因为如上所述，1953年的劳动保险条例尚未完全失效。
1、工伤发生后，请向工作人员支付医疗费：
借方：其他应收款-保险公司或社会保障
贷款：现金(或银行存款)
2、保险公司或社会保障赔偿公司支付的药费(全额赔偿的情况下):
借款：银行存款或现金
贷款：其他应收款-保险公司或社会保障
3、如果不是全额支付：
借款：银行存款
管理费或应付福利费(公司负担部分)
贷款：其他应收款-保险公司或社会保障
注：内资企业承担的药费包括在“支付福利费”科目中。外资企业承担的药费包括在“管理费-福利费”科目中。
全额支付的话：
借方：银行存款或库存现金
贷款：其他应收款-保险公司或社会保障
保险公司承担一部分，企业承担一部分时：
借款：银行存款
管理费用或员工工资(公司负担部分)
贷款：其他应收款-保险公司或社会保障
第二，如果单位不给员工交保险，会计如下。
全额偿还劳动者药价的时间：
借方：管理费
贷款：银行存款
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