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新的指导方针都必须首先写入接受员工工资支付的相应详细科目。(莎士比亚。坦普林。)
1、理赔单位部分：借款：管理费-社会保险(单位)贷款：支付员工工资-各种保险(单位)
2、工资代扣：借款：员工工资支付-工资贷款支付：员工工资支付-各种保险(个人)
3.银行缴纳时：借款：员工工资-各种保险(单位)支付职工工资-各种保险(个人)贷款：银行存款
缴纳社会保障时
借款：管理费等970
其他债务330
贷款：银行存款1300
代纳租税
借用：应税大象税捐-税捐调整b
贷款：银行存款b
支付工资时
借款：支付员工工资.a.
贷款：其他债务330
纳税-调整税b
银行存款.A B 330……。
都是单位缴纳，但个人部分也要从工资中扣除。(只是你给他更多的工资。)因为机构缴纳的部分和个人缴纳的部分是分成不同的账户反映的。该分公司需要负担的个人社会保险添加到工资总额中，然后进行扣除处理即可。
扩展数据：
会计一般对不懂会计的管理层有不可预测的感觉，所以不仅不想看财务报表，也不敢对会计科目设置发表意见。
事实上，会计只不过是企业经营管理本科的统计分类，因此，了解会计的性质和结构系统，各管理者不仅可以阅读财务报表，还可以设计会计，使会计资产科成为良好的管理信息。
会计是会计师记录的基础，从结构上分为五类：(1)资产(2)负债(3)资本(4)利润(5)成本(费用)。这里分别说明如下。
一、资产：是指企业拥有的所有油价资源，其中可分为流动资产、固定资产、其他资产等三类。流动资产是现金和企业希望转化成现金的资产。例如银行存款、应收账款、存货等。固定资产是指企业不愿意销售而长期使用的资产(如土地、住宅、机器等)。其他资产是指无形资产、未分摊的费用、保证金等。
五险一金计入会计账户时，个人负担已计入工资的那部分成本费用账户，单位和公司承担的部分大部分记入成本费用账户。五险一金代扣时，不需要计入其他应付帐款科目。具体措施是将工资的金额转移到社会保险上。
另外，对于费用账户，社会保障如果对应生产人员，就要收取间接费用；如果管理，就要收取管理费用；当然，销售人员自然会收取销售费用等。
1、目前缴纳时会计处理贷款：管理费——养老保险费(注：单位负担部分)其他应收款——养老保险费(注：个人承担部分)贷款：银行存款。
2.发工资时，收回单位代缴的部分，从职工工资中扣除时进行会计处理。职工工资贷款：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳当期账面处理贷款：管理费——养老保险费贷款：其他债务——养老保险费支付时个人需要支付的部分扣除：员工工资贷款：其他债务3354养老保险费。
4.企业后期间向***发放企业代扣养老金部分的账面处理贷款：其他债务3354养老保险费贷款：银行存款。
1、企业提高黄金五种风险时：
借方：管理费(根据费用归属记入相应帐户)
贷款：员工工资——社保和公积金(公司部分)
员工工资——工资
2、企业支付五险一金时：
借款：员工工资——社保和公积金(公司部分)
其他债务——社会保障和公积金(个人部分)
贷款：银行存款
3、企业支付工资，扣除五险一金个人部分时：
借款：工作人员薪金——工资
贷款：银行存款
其他债务——社会保障和公积金(个人部分)
企业五险一金入账时，应按照“管理费”或费用所属部门入账相关科目，并通过“支付员工工资”、“其他债务”等方式计算。
五险一金在会计记账过程中如下。入帐时管理费/销售费，贷款：员工工资-社会保险费，公积金。
支付时：员工工资-代替社会保险金、公积金、代扣员工部分借款：其他应收账款-员工社会保障人员公积金贷款：银行存款。
如果想更详细的话，请将社会保险费分为养老金、医疗和失业保险。
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