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用人单位不安排职工年假，支付未休年假工资的，是与工资一起支付还是单独支付，法律法规没有规定，属于用人单位自******。人力资好顺佳社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位未经职工同意不安排年假或者职工休假天数少于应休年假天数的，在本年度内为职工取得未休年假的年假天数，并按其日工资收入的300给予未休年假的年假工资报酬用人单位安排职工休假，但职工因本人原因提出不请假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。
年度内职工未计划休带薪年休假的，应当按照职工当年工作时间折算休带薪天数，支付带薪年休假报酬。但是，换算后未满1天的部分不支付带薪休假取得报酬。
前款规定的折算方法为：(本年度在本单位已满日历天数365天)职工本人全年应享受的年假天数-本年度已安排的年假天数。
用人单位当年安排职工年假的，不再扣除多于折算应休年假的天数。
1、公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年假。
2、年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可以跨年度安排。
3、公司确因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。职工应当取得未休年假天数的，公司应当按照该职工日工资收入的300支付年假工资报酬。
主要看是否看调职安排，否则按工资的3倍补偿员工。
员工累计在用人单位工作一年以上的，给予带薪产假。这是法律规定的劳动者权利，休假时间在计算工龄时不能扣除。如果你休带薪假时用人单位不支付工资，也可以要求用人单位重新发放工资。因此，公司在计算工龄时扣除请假时间是不合理、不合法的。如果有什么问题，请用咨询！
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天；10年以上不满20年的，年假10天；20年了。年休假是15天。国家法定假日、假日不计入年假假期。
1、裁员有严格的条件和程序，如果不符合，违法解除合同，公司应支付三个月的工资作为赔偿金。
从2、2个半月的补偿来看，按非过失性退休而非裁员处理的，合同不能履行，不能协商变更合同的，可以提前30天或者支付1个月以上的工资后解除合同，不一致的，违法解除合同的，公司作为赔偿金3个月
3、年假按300计算，周末加班按200，其他加班不得调休。
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