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1、建议以下会计分录：借款：管理费-员工福利费贷款：银行存款/库存现金。
2.每年折算清算时实际发生的福利费用超过工资总额的14部分，因此要进行税收调整。
3.旅行社开具的发票一般是企业组织职员外出旅行的费用，应与企业生产经营无关。如果本月人均旅行费和工资总额超过3500韩元，企业可能需要代扣参与人的个人所得税。
公司组织职员出去旅行的话，旅行费要包含在管理费-职员福利费中。员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前扣除，收回时可以增加应纳税所得额。
员工旅行费用的会计分录：
借款：管理费3354福利费
贷款：员工工资——员工福利
借款：工作人员薪金——工作人员福利费
贷款：银行存款
很多公司组织秋季旅行活动。一个是提高员工福利，另一个是提高员工凝聚力，集体建设产生一定的成本。那么，这种费用该如何计算呢？
员工集体旅行的费用如何报销？
答：员工外出游玩费：以前进入“支付福利费”，新会计标准出台后，“支付福利费”科目被取消，直接纳入“管理费-福利费”即可。
但是企业必须事先制定劳动者的旅游福利标准，超额部分由职工自费承担。
借款：管理费-福利费
贷款：银行存款
员工集体旅行的费用如何报销？
公司偿还员工旅行费用也要交税吗？
是的。
根据《蜀明浩123》的规定：
第八条税法第二条所称个人收入的范围：
(一)工资、工资收入是指个人因任职或就业而获得的工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或就业有关的其他收入。
第十条个人收入的形式包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
让员工免费观光属于“其他形式的经济利益”。因此，必须按规定纳税。
公司组织员工观光的话，要征收管理费-福利费科目。如果单位有工会组织，提取工会经费，也可以从工会经费中支出。(威廉莎士比亚、温斯顿、工会、工会、工会、工会、工会)旅游输出属于给员工的非货币性福利，通过支付员工报酬，根据员工服务对象分摊到管理费、营业费用等科目。
公司组织员工旅游可以分为两种情况。
首先是整体旅游，工会可以组织，在工会经费中，没有工会的企业从福利费中支出，每年福利费总额不超过工资总额的14，所得税前可以扣除。
第二种情况是奖励部分职员的旅行。这是非货币形式的报酬，可以从职工工资中支出。全部开所得税。
在这两种情况下，都要填写工资总额，代扣缴纳个人所得税。
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