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从内部核算的角度，可以扣除管理费-职工福利费，或者2006年“应付福利费”科目余额。(注意，新个税法要求2007年计提的福利费要在年末扣除，而2007年新的一般会计准则暂时要求上市公司和股份制公司执行，也可以使用原会计制度的其他临时延伸。)
但是从税收的角度(涉及所得税)，就没那么简单了。不管进哪个科目，都要凭正式发票进账。(你不觉得税务会像你说的那样批你吗？)
其实问题很好处理。员工应该为他们的婚礼购买很多东西。去超市(或者其他地方)开一张发票，内容是“系列办公用品”。(家具、办公用品等。记住发票名称要写我公司)。金额相当，可以包含行政费用-办公费用。礼金几万的话，可以按月多开发票。
如果红包上写的是奖金，则应计入应付工资账户。
借：应付工资贷：应交税金贷-个人所得税贷：库存现金2。如果红包上写的是过节费，那就计入应付福利费。
借：支付福利费，借3360支付税金——个人所得税，借：支付现金，无论是计入工资还是应付福利费，都要和当月一起工作。
这种预算外费用可以通过在管理费用中设置两级明细福利费或其他费用来体现。其他费用与其他费用的区别在于，办公费、人员费、差旅费、业务费、招待费等常规费用以外的正常费用计入其他费用，其他非正常费用可以通过其他费用体现。
人际关系包括很多。这样的喜事，葬礼，乔迁，升学，孩子满月，百日，一岁，老人生日等。都有相同的记账方法。摆个礼品台，两个人收钱，一个人记账。确保账物相符，记清楚，以便失主核对。
有一部分是以红包的形式转的，失主自己也知道，他自己要记到账上，以便以后的人情往来查看，有一部分是直接给失主的，事后要记账。
员工的礼金要记入会计分录，计入应付员工工资账户，最后用利润总额冲减该账户。
1.执行企业会计制度的，应当以现金借入、应付福利费借入。
2.如果执行新会计准则：借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金借：管理费-福利费贷：应付职工薪酬-福利费。
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