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借：管理费
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绩效奖金不属于职工福利费，绩效奖金是工资的一部分，按照有关规定发放的奖金计入工资总额内，应当延期。 奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节段的劳动报酬。 节约奖，包括：生产奖； 劳动竞赛奖； 机关、事业单位的奖励工资及其他奖金、津贴和补贴，是指因职工特殊或额外劳动消费和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
怎么发奖金？
1、发给员工的奖金是员工报酬的一部分，员工按照提供服务的受益者计入相关成本费用，同时确认员工的报酬。
在计算对应员工的工资时
租用：生产成本/销售费用/管理费用/建筑工程/研发费用
贷项：员工报酬——奖金/工资/津贴
2、发奖金时
借：对应员工薪酬——奖金/工资/津贴
贷项：银行存款/库存现金
知识拓展：员工福利费
职工福利费是指增进职工物质利益，职工及其家属为解决特定特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。 缴费的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗机构未参保职工医疗费、因工负伤住院治疗、住院疗养期间伙食补助费、病假两个月以上人员工资、职工探亲旅费、原单位支付的退休医疗费用
部门领取奖金支付明细表，按实际支付计入个人名下，计税。
未发行的不纳税申报。
企业取得国家财政补贴和其他补贴收入，除国务院、财政部和规定不计入损益外，应一律纳入实际收到该补贴收入年度的应纳税所得额。
1、政府补贴作为营业外收入，收到时，编制以下日记帐：
借：库存现金/银行存款
信贷：营业外收入-补贴收入
借：本年度利润
信贷：营业外收入-补贴收入
2、使用此项支出时(如购买材料、购买固定资产等)。
租用：固定资产
税额——支付增值税(进项税额) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
领工资。 计入员工报酬，一起计税。 不需要另外写支付证明。 也不需要给员工发收据作为奖金。 报税也要计算这笔奖金。 公司有激励，员工工作才有动力，这样的企业才会日益繁荣。 当然前提是有业务。 否则，没有现金流入就谈不上发展。 不能说是奖励。
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