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包括在行政费用中
1.如何支付遣散费？
(1)辞退补偿金的会计处理如下：
借：管理费
贷：应付职工薪酬
(2)对于所有符合债务确认条件的辞退福利，无论属于哪个部门，均由借款人计入管理费用，不计入资产成本。贷方是员工的应付工资。在性质上，这里的应付职工薪酬应该是指引中提到的预计负债，但会计处理上应该通过应付职工薪酬。
(3)辞退工作在一年内完成，但补偿金额超过一年支付额的，企业应当选择适当的折现率，折现后的金额计入当期管理费用的辞退福利金额。该金额与实际支付的辞退福利之间的差额，作为未确认的融资费用，在以后期间实际支付辞退福利金额时计入财务费用。
二、遣散费的税怎么算？
职工遣散费收入低于当地上年度年平均工资3倍的部分，免征个人所得税。
超出部分应按以下原则处理：
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，且被辞退人员在一段时间内可能没有固定收入，个人取得的一次性经济补偿收入可视为一次取得几个月的工资薪金收入，允许在一定时间内平均。
平均法是：将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在企业的工作年限，将其商作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12年计算。
3.离职后补偿金什么时候发放？
离职补偿金要求劳动者办理离职手续离开公司时，用人单位应当结清其工资和补偿金。
如果工人辞职，将不会有任何补偿。只有用人单位辞退劳动者，才会有赔偿。一般来说，劳动者在完成辞职手续后离开公司时，应结清所有工资和赔偿金。
蜀名号123
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
1.计提职工离职补偿金借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费2。支付员工离职补偿金借：应付员工工资-福利费贷：当地上年度职工平均工资3倍以下的现金一次性离职补偿金，免征个税。根据财税[2001]157号文件：1。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费等费用)，收入低于当地上年度职工平均工资三倍的部分，免征个人所得税；按照舒明号123号(国税发[1999]178号)的有关规定，超出部分要征收个人所得税。二是个人在获得一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，可在其一次性补偿收入个人所得税计征时予以扣除。三。如果企业按照有关规定宣告破产
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