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2023-02-10 11:40:04
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1.人力资源公司的账务处理方法：
帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。
劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5（附加税费按核定的税率征收）
（1）收到劳务费，开具发票：
借：银行存款
贷：主营业务收入
（2）计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——薪金
应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——住房公积金
（3）支付派遣人员的工资：
借：应付职工薪酬——薪金
贷：库存现金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
应交税费 ——个税
（4）缴纳社保和公积金：
借：应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
贷：银行存款
（5）计提营业税和附加税费：
借：营业税金及附加
贷：应交税费——营业税
应交税费——城建税
应交税费——教育费附加
2.主营业务成本：
利润表中的"主营业务成本"反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对于企业来说至关重要。
人力资源服务费：
如果是劳务公司，劳务费记入主营业务成本。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与其他业务收入对应，记入其他业务支出。
这类专业人员或机构如：会计师、医师、化工师、教师、管理师、营销策划师、广告策划师、ISO咨询师等，以及向虽没有国家认可的相关职称，但可以提供相关信息的人员支付的信息费亦可以列入咨询费支出，咨询费可列入企业管理费用，在税前列支。
按实际写，在记分类账时会计分录是红字，就用红色数字记录登账，分录上的日期和内容用蓝字填写
人力资源公司向受训人员或单位收取培训费是，要根据收费资金款项的类型的不同，分别做出不同的账务处理。收取培训费时，收到现金款项的，应借记库存现金，贷记主营业务收入-培训业务收入，收到的款项为银行转账的，应借记银行存款，贷记主营业务收入-培训业务收入
1人力公司是做派遣劳务的，每个月以管理费和工资的项目开具发票给对方用人单位，用人单位收到发票后转账到人力资源公司。当人力资源公司收到管理费和工资后，再发放给派遣人员工资，其中的管理费作为收入处理。
公司是小规模纳税人，每次提现都是基本户直接转到法人个人账户上，然后在报销之类的。发工资也没有工资表，而且从基本户直接发出去。
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