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分为三种情况
1.生产工人服装、购买劳务、沟渠时的税金被扣除为购买税
借用：管理费-劳保用品
缴纳增值税-进项税
贷款：银行存款
机构管理员工具，直接作为管理费用
借方：管理费
贷款：银行存款
销售人员工装，输入销售成本。
借方：销售费用
贷款：银行存款
1.企业根据劳动者职务的性质和特性，根据在职职员人数一致制作，工作时要求统一着装，则不包括福利费。《关于企业所得税若干问题的公告》(公告2011年第34号)》第2条“企业根据工作性质和特点，由企业统一制作，要求员工工作时统一着装产生的工作服饰费用，根据《实施条例》第27条的规定，可以用企业的合理支出进行税前扣除。”把工服支出直接支出为公司合理的成本费用。
现行增值税条例没有规定工作服购置税的扣除，可以参照企业所得税的规定，扣除福利费中未包含的工作服进口发票中规定的税额。
借款：管理费3354工装费
缴纳税金-缴纳增值税(进项税)
贷款：银行存款
2.但是，企业在商场购买后给员工的服装，如果以员工福利费支出取得专用发票，就不能扣除进项税额，企业必须代扣缴纳个人所得税。
3.如果是车间那种工作服，先购买，必要时发放的话，在空腹验收收货时，会先计入新指令的周转材料-低塑毛料账户，收货时根据工作人员所属的部门，对相关费用账户进行不同的收费。(威廉莎士比亚、模板、工作服、工作服、工作服、工作服、工作服、工作服、工作服、工作服等)
4.特殊情况：如果是劳务支出，比如为了保障员工的工作安全，将安全服、安全帽等归类为劳动保障用品。根据《蜀明浩123》第48条，企业发生的合理劳动保护支出授权扣除。通常理解额是“合理的”。也就是说，第一，必须根据工作的需要来做。第二，为有劳动关系的职员配备或提供。第三，将工作服、手套、安全用品、防暑冷却用品等限制在一定的支出范围内。
劳动保护方面的费用包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑冷却费，以生产******利待遇作为劳动者的应纳税收入不交税。
购买劳保用品获得的增值税专用发票可以扣除进项税。
借用：管理费-劳保用品
缴纳税金-缴纳增值税(进项税)
贷款：银行存款
会计处理：
第一和第四种情况已经处理好了，这里就不说废话了。介绍福利性支出和车间工人服装类支出的处理情况。
1.如果商家统一购买福利支出支付给职员的衣服：
计时：
借款：管理费-工作人员福利费
贷款：员工工资-员工福利费用
付款时：
借款：工作人员薪金-工作人员福利费
贷款：管理费-员工福利费
缴纳税金-缴纳个人所得税
银行存款
交税的时候：
借用：缴纳税金-缴纳个人所得税
贷款：银行存款
2.先买工服，按要求发放的形式(如车间工人服装)
购买时：
借方：旋转材料-低价值消耗品
贷款：银行存款
提前期：
借用：管理费-工作费
贷款：旋转材料-低价值消耗品
1.根据工作性质和特点，如果是统一制作、统一着装的合理作业费(如服务行业统一服装)，可以根据国税[2011]34号直接作为公司的合理费用费用使用。
这样会直接记录会计分录。
借款：管理费3354工装费
贷款：银行存款
2.如果不是第一种情况，那就是福利性质的服装制作。首先最简单的判定是你是否在工作中统一衣服。如果是这样，就要征收福利费，应对职员工资转换。福利费最终也是费用，但必须占你的福利费限额。(威廉莎士比亚、福利费、福利费、福利费、福利费、福利费、福利费、福利费、福利费)而且，由于属于福利费，这部分实物福利应与工资收入相加，征收个人所得税。
会计分录：
借款：支付员工工资
贷款：银行存款
3.如果是劳保费支出，比如这件工服，就是为了保障工作人员工作安全的安全服安全帽等。那种被归类为劳保用品。但是，要注意“合理”的劳动保护支出，才能进行税前扣除。有所谓“合理”的前提。
第一，必须根据业务要求来做，如果业务上不需要，这项支出不能扣除。
第二，不是提供或提供给没有劳动关系的其他人，支付给没有劳动关系的其他人的劳务费用不能在税前扣除。
第三，仅限于工作服、手套、安全保护用品、防暑冷却用品等。
会计分录：
借用：管理费3354劳保用品
贷款：银行存款
事件
一家酒店新来的商店总经理为了统一公司形象，订购了1套服装2000韩元，要求上班期间必须统一衣服，并收到了收据。
会计处理：
借用：管理费-劳动保护费2000韩元
贷款：银行存款2000元
注意
取得特别表可以扣除增值税，企业所得税允许全额扣除，不需要加在工资上缴纳个人所得税。
注意2
劳动保护支出必须符合下列条件：
(1)提供或配备用品的对象是在本企业工作或雇用的职员。
(二)用品具有劳动保护性质，根据工作需要发生。
(3)从数量上满足业务要求即可。
(d)以实物发生。
注意3
福利费或劳动保护费差别主义：
(1)劳动保护费是生产经营必不可少的保护用品，福利费是普遍的生活用品。
(2)劳动保护费必须是实物，福利费可以是实物，也可以发放现金。
(三)合理的劳动保险支出均可100如实支出，福利费税前扣除受工资总额的14限制。
附注1
根据《舒明浩123(2011年第34号公告)》第2条，企业根据工作性质和特点，由企业统一制作，要求员工在工作时统一着装产生的工作服饰费用，并可根据《企业所得税法实施条例》第27条的规定，以企业的合理支出进行税前扣除。
附注2
国税函[2009]3号文件第3条规定：《企业所得税法实施条例》第40条规定的企业职工福利费包括：
1.尚未分离社会功能的企业，其中福利部门产生的设备、设施、人员费用、职员食堂、职员浴室、理发室、医疗机构、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维修费用、福利部门职员的工资、工资、社会保险金、住房公积金、住房公积金。
2、职工健康管理、生活、住房、交通等方面的各种补贴和非货币******利、企业支付给职工的公共外地医疗费用、医疗调整企业职工医疗费用、直系亲属医疗补助金、暖气费补贴、职工防暑费、职工困难补助金、救济费、职工食堂经费补贴、职工食堂经费补贴。
3.包括根据其他规定产生的其他职员福利费、丧葬补助费、退休金费、安家费、探亲假费等。
1、公司经费、员工培训费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、运营费摊销、支付上级管理费、劳务费、招待费保险费、董事会会费和其他管理费等可以计入公司管理费。2.公司购买的工作服可以包含在管理费-福利费科目中。会计分录：借款：管理费-劳务费用贷款：银行存款3、如果公司委托某公司定做工作服，取决于该公司开具发票的性质。(1)如果发票上写着加工服装，则计入员工工资-福利费用应计，视为对员工的福利。会计分录：借方：管理费-福利费贷款：银行存款(2)发票上写着工作服，如果将劳动保护费用入帐，则属于企业的劳动保护支出，不属于福利性质。会计分录：借项：管理费-人工成本贷项：银行存款
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