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2023-02-13 13:17:50
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如果你的公司资金不紧张，可以按月为员工缴纳社保，就不需要计提拨备。比如资金周转短，不能按时为员工缴纳社保，为了使企业能够在经营活动中正确反映当期损益，那么就需要计提拨备。无论如何，付款后，发票会直接记录：
借：管理费用——社会保险贷：因资金紧张需要提取库存现金或银行存款用于社保：
借：管理费用——社会保险贷：应付职工工资3354计提社会保险后，缴纳社保时：
借：应付职工工资——社会保险贷：库存现金或银行存款
是的，你可以。
缴纳当月社保，不计提，直接按照公司承担的费用计算相关社保费用。比如管理费用是——社保费用，销售费用是——社保费用。当然，如果是审慎的话，计提拨备更好。
不包括社保直接支付的会计分录。
不管了，付款后直接用发票：记录。
借：管理费-社会保险
贷款：现金或银行存款
由于************，需要计提社保3360元。
借：管理费-社会保险
贷款：应付职工薪酬-社会保险
利息后，交社保时：
借：支付员工工资-社会保险
贷款：现金或银行存款
案例分析：3360每月计提下月社保分录
答：计提3360(企业缴纳部分)
借：生产成本/制造成本/管理成本/销售成本(取决于员工所在部门)
贷款：应付职工薪酬-社会保险
交：
借：发员工工资-社会保险(这是公司的部分)
其他应收款-预付员工社会保险(这是个人部分)
贷款：银行存款/库存现金
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