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2023-02-14 08:49:50
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会计公司是代理企业会计和申报纳税的公司，在我国小规模和个体工商等私营经济广泛存在的情况下。
通常这些零星企业规模很小，会计处理简单，为了降低劳动力成本，记账公司作为其代理进行会计、税务申报等业务。 所以会计记账公司是服务业。
选择一个职业，就像选择一个婚姻一样，需要考虑很多方面，不能一概而论。 昨天，很多朋友正在讨论一个简单但深刻的问题。 成为男人和成为女人，哪个更累？ 不是很像提问吗？ 达尔文也很难回答的这个问题，想得到肯定或明确的回答，所以各就各位吧。 单就这个问题来说，我认为必须从以下自己的条件和计划相关的方面来分析。
一、自身特点：
要详细分析自己的性格特点，揭示冰山上中下沉水中最重要的特质部分，进而揭示人力资好顺佳财务对个人特质的不同要求。
1、人力资源要求性格开朗、坚毅、不拘小节，善于沟通和协调。 一句话，叫铜头铁腿胶腹，自我调节能力很强，先分析一下自己的性格是否合适吧。
2、财务工作要求性格认真细致，眼里容不得半点差错，对数字敏感，原则性强。 对照自身，是否符合财务工作的基本性格要求。
二、工作内容：
1、人力资源工作理论宏大，可操作性强，但往往理想无法支撑现实，许多模块与所学专业还有差距，需要踏实的理论原则和落地技能相结合。
2、财务工作专业性强，语境要求清晰，借贷往来，都要有章可循，不能乱序。 另外，在实际工作中还存在政策、法规、再教育等很多工作以外的压力。
三.市场需求：
1、无论是人才还是财务，目前都处于供大于求阶段，竞争激烈，初级专业人员准入门槛低，从业人员水平良莠不齐。 而且这两种职业的发展路径与平台规模和质量相关性强，起点和专业模块的发展至关重要。
2、同样，这两种职业对专业人才的需求又很大，不缺人，缺的是能人，如果你想敢于向专业方向努力拼搏，可以选择哪一种。
四.公司地位：
1、人力资源在不同的公司，起到的作用也不同，工作职能也有很大的差异。 因此，在大多数中小公司，人力资源还处于配角阶段，如何与公司战略对接，搞好落地，是决定人力资源部地位的重要工作业绩。
2、财务目前，即使是大小公司，地位似乎也比人力资源部门高，但毕竟很多公司的财务指标都大于人力指标。
五.关于选择：
如果有最坏的打算，就没有最好的选择。 选择哪个职业都没有好坏之分。 真正需要正视的是，自己做出选择后，能否为自己正确设计短期的职业规划。 像崔器一样，只要敢在逆境中报出自己的名字，在任何战场上都不是失败者。
可以说，财务这个工作入门门槛不高，即使没有专门学习，在实践中一边工作一边学习也能完成大部分日常工作。 因此，即使是cpa等含金量较高的证书的报考资格也只要求大学毕业，没有专业限制。
入门低门槛意味着低端职场竞争激烈，谁都能干，工资不涨。 另外，小公司老板对专业性的要求不高，只要冒很大的风险就可以了。 他们对忠诚度要求最高，对财务人员必须是自己非常可靠的人，对专业水平只是敲门砖，在工作中的用处不大。
当然，高端财务经理在市场上还很稀缺，工资待遇也很好。 但能做这样的工作，并不是有证书和高学历就可以了，需要多方面的知识储备，综合能力强，身心健康，能承受巨大的工作压力，善于沟通。
随着科学技术的发展和信息技术的应用，传统的财务会计终将被人工智能取代。 青年朋友想从事财务工作，不能只做基础性的会计工作，还要提高自己的思维能力和分析判断能力，尽快向管理方面转化。
谢谢您的邀请。 其实，在你说的民营企业人事部工作很闲。 那是因为你说的企业很小，上司很少交给人事部门，员工流动性很少。 平时只需画出考勤，记录该员工休几天假等。 如果和在大的正规民营企业的人事部门工作一样辛苦的话，所有员工每月的五险一金的报告，在公司的会议上学习工作的安排，计算所有员工的考勤，调查那个员工有没有迟到或者早退，在过年或者节假日发放福利等，一点空闲都没有
我不容易说哪一个有前途。 我认为任何职业都有前途。 哪个步骤、哪个水平是重要的。
1、财务和人才有总监一职，同职工资级别相同。
2、看自己的专业。 你擅长财税管理还是人力资源管理？
3、进入职场时间有限的，首先利用自己的专业知识，获得初步的职场业绩和社会认可。
4、中途“跳槽”需要考虑自己的优势和竞争力。
还有很多其他问题，我不一一列举
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