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2023-02-14 09:34:34
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手写工资条可以按照机打工资条的格式写，前面写应付金额，后面写待扣金额，最后写实际金额。
这个问题的答案如下：
1.在实践中，财务核算规范的企业工资发放都是直接打入个人银行卡，每个缴纳社保的人都有详细的代扣信息，这是法律证据。一般没有员工签字确认，所以没有员工签字的工资单，只要有其他合法证据，应该是没问题的。
2.但在实际操作中，有一些小微企业和个体老板的工资支付方式是现金支付。在这种情况下，需要员工签字确认，否则无法证明商家的真实性。
3.新的企业所得税税前扣除凭证管理办法是企业支出转移支付的重要凭证。所以我个人建议，不管是什么样的公司，发放给员工的工资薪金都应该采取转账的方式发放，这样方便，也有利于核查。对于现金的支付有争议时，无论是工资还是其他费用，一般都很难提供证据。
确定工龄所需的证明材料
1.本人拟写确定工龄申请书(手写或打印)，原工作单位主要领导签字并加盖公章；
2.原工作单位名单复印件(会计凭证中的工资表必须复印，后期电脑打印的工资表不允许)，加盖单位公章或财务章(必须提供每年1、6、12月份的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或缴纳养老保险缴费手册原件及各年养老保险对账单原件。
90年代工资表名字错了一个字，不影响现在退休。去社保局办理退休手续，不需要单位提供工资表，只要身份证和缴纳养老保险的一致即可。上世纪90年代，我们没有注意到身份证和户口本上的姓名、出生年月不相符，有时发工资时单位里的名字也用同样的字。
本人拟写确定工龄申请书(手写或打印)，原工作单位主要领导签字并加盖公章；
2.原工作单位名单复印件(会计凭证中的工资表必须复印，后期电脑打印的工资表不允许)，加盖单位公章或财务章(必须提供每年1、6、12月份的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同，或养老保险缴费手册原件、各年度养老保险对账单原件。
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