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劳务派遣公司在支付工资时，应当按照劳动合同的约定按时足额支付工资。
用人单位向劳务派遣公司支付的劳务费不计入劳动者工资，劳务派遣公司不得从劳动者工资中扣除劳务费。
据《劳动合同法》介绍，劳务派遣主要是为了满足用人单位临时性、辅助性、替代性用工的需求。劳务派遣公司把员工送到用人单位，满足用人单位短期用工，同时保证劳动者能有稳定的工作。
劳动者与劳务派遣公司应当签订两年以上固定期限的劳动合同。劳动者不派遣工作时间的，劳务派遣公司应当按照最低工资标准支付工资。劳动合同期满终止的，应当给予经济补偿。
用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班工资和绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。连续聘用的，实行正常的工资调整机制。
应该说劳务派遣工和单位的个体户本质上没有区别，只不过一个是和劳务派遣公司签订劳动合同，在派遣期结束后回到劳务派遣公司，再进行派遣。
但直接与用人单位签订劳动合同的员工，可以直接与单位建立劳动关系，长期在单位工作。
派遣公司为用工单位服务，向用工单位收取劳务费用，不向劳动者收取费用。
支付劳务派遣公司费用的分录是从银行存款或现金中借入员工应付的工资-薪金，但在计算工资费用时，应根据不同部门员工的情况进行账务处理。生产车间计入产品成本，生产管理部门计入制造费用，管理部门计入管理费用，销售部门计入销售费用，固定资产建造发生的计入在建工程。工资-应付职工薪酬系借用上述科目。
会计应根据支付的人工成本进行处理，并计入相关成本或费用账户。
书明号123(公告第34号)规定
三。接受外部劳务派遣的企业用工费用税前扣除。企业接受外部劳务派遣实际发生的费用，分两种情况按规定在税前扣除：
根据协议(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费支付；直接支付给职工的费用，应作为工资薪金和职工福利费支付。其中，工资薪金费用允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。
派遣员工的餐费能否直接报销，要看合同。被派遣人员与派遣公司签订劳动合同。劳动合同中会对工资福利有具体规定，双方按合同执行。没有餐费约定的，派遣人员无法获得餐费报销。如果合同中有约定，报销是正常的约定行为。所以，能否投保要看合同。
这个问题受到许多因素的影响，
影响因素1:目前有两种支持贵公司与劳务派遣公司之间的支付。第一种是根据协议(合同)直接支付给劳务派遣公司，第二种是直接支付给员工个人。
第二个因素是劳务派遣公司是否开具了增值税专用发票，选择了哪种计税方法。
劳务派遣的定义是指
应交税费——应交增值税3354进项税(仅在收到特价票时记录)
贷：银行存款/应付账款
情况2:直接支付给员工个人的费用。
借：管理费用、销售费用、主营业务成本和其他成本项目。
应交税费——应交增值税3354进项税(仅在收到特价票时记录)
贷：应付职工薪酬
发工资的时候，
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
建议采用这种方法，其优点是允许将工资薪金费用计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。缺点是财务工作量大，要办理工资发放。
以下案例说明了劳务派遣公司选择不同计税方法时，增值税是如何计算的。
案例：凡木公司与劳务派遣公司A签订服务合同，约定A公司每月向凡木公司派遣10名员工，凡木公司每月支付10万元(含税)。某公司每月向派遣员工支付工资、福利、社保、住房公积金等9万元。
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