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2023-02-28 09:38:32
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好顺佳设立于2010年，经工商局、财务局、税务局核准成立
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提高工资时：
借款：管理费-工资
贷款：支付员工工资/工资
支付工资时：
借款：支付员工薪金/工资
贷款：库存现金/银行存款
其他债务-保险(个人负担部分)
缴纳社会保障时：
借方：其他债务-保险(个人负担部分)
贷款：银行存款
一般公司都采用税前工资，扣除个人社保公积金，即个人所得税。供求=税前工资-社会保障公积金-个人所得税。
但是，一些日期和其他企业习惯于在供求上签字。也就是说，每月的领取是固定的，社会保障公积金全部由公司承担。一般来说，税后工资，也就是签订合同时的工资称为供求。税前工资=供求社会保障公积金个人所得税。
个人承担的社会保障公积金和税金都由公司承担，但记账时，个人要承担的部分要计入员工工资总额。
回到问题：其中一个人的社保是扣除个人部分，工资总额包含在“管理费-工资”中。机构承担部分社会保险，计入“管理费-社会保障”。
剩下的居民保险全部由公司负担。个人承担的部分要提高到个人工资总额上。也就是说，增加工资总额，申报个人所得税时工资总额增加，个人承担的社会保障可以税前扣除，个人所得税税不增加。机构承担部分社会保险计入“管理费-社会保障”，企业所得税可以税前扣除。
例如：税前工资10， 韩元，会计分录如下：
税后工资 韩元，会计分录如下：
如果没有一定的会计基础，会计不符合要求，就有可能发生保税风险。
另外，发票管理及纳税申报系统也很重要。
如果包含增值税专用发票，无论是直接开具还是提货供应商，如果出现问题，都会造成不必要的麻烦和损失。
纳税申报系统，要符合逻辑关系，税务管理越来越细，出现异常，必须做出合理的解释，如果得不到认可，损失将不可避免。
如果想自己做，最好找到既懂会计又懂报税的教学。几个月来一般问题都能应付。
如果委托银行代为支付工资，一般会有转账记录，支付工资时要求员工在自己的工资单上签名即可。
出纳员工作承担着一个单位货币资金的接收、存取任务，这些任务的完成是在整个社会经济活动的大环境中，与整个社会的经济运行相关联。只要这个部门发生经济活动，就只能要求出纳员与他发生经济关系。
1.一般现在公司发工资都是委托银行代发，方便快捷，一般公司只需要给代发工资的银行一定的手续费。
2.支付工资时，向员工出示本月支付工资的工资证，要求对工资进行签字确认，或者员工对工资有异议时，用人单位必须进行解释和说明。
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