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1、收到劳务费，开具发票：借:银行存款；贷:主营业务收入。2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借:主营业务成本；贷:应付职工薪酬-工资；其他应付款-社保 (企业交纳部分)；其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)。3、支付派遣人员的工资：借:应付职工薪酬-工资；贷:库存现金；其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)；应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)。4、缴纳社保和公积金：借:其他应付款-社保等；贷:银行存款。资料拓展：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 参考资料：
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关于税费计算：
一、发放劳务费已经包含税费的，其税率的计算方法
1、每次发放的劳务报酬不超过800元(含)不上税;
2、每次发放的劳务报酬超过800元至4000元(含)的，扣除费用800元，税率为20%;
3、每次发放的劳务报酬超过4000元至25000元(含)的，扣除20%的费用，税率为20%;
4、每次发放的劳务报酬超过25000元至62500元(含)的，扣除20%的费用，税率为30%，并减2000元速算扣除数;
5、每次发放的劳务报酬超过62500元的，扣除20%的费用，税率为40%，并减7000元的速算扣除数。
二、发放的劳务费没有包含税费，其税率的计算方法
1、根据1996年9月17日发[1996]161号
(一)、不含税收入额为3360元(即含税收入额4000元)以下的：
应所得额=(不含税收入额-800)÷(1-税率)
(二)、不含税收入额为3360(即含税收入额4000元)以上的：
应纳税所得额=(不含税收入额-速算扣除数)×(1-20%)÷[1-税率×(1-20%)]
(三)、应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
2、公式一、二中的税率，是指不含税所得按不含税级距对应的税率;
根据：国税发[2000]192号《国家税务总局关于明确单位或个人为纳税义务人的劳务报酬所得代付税款计算公式对应税率表的通知》
21000元以下的部分，税率20%，速算扣除数0;
超过21000元至49500元的部分，税率30%，速算扣除数2000;
超过49500元的部分，税率40%，速算扣除数7000。
3、公式三中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。
不超过25000的部分，税率20% ，速算扣除数0;
超过25000元至62500的部分，税率30%，速算扣除数2000;
超过62500的部分，税率40%，速算扣除数7000。
应纳税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率 - 速算扣除数
扣除标准2000元/月(2008年3月1日起调高为2000元)
4、个人所得税计算公式
不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
劳务合同的税率适用的是超额累进税率，税率一般为3%至45%。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。此外，劳务合同的税率的计算范围，是不包括福利费和经费的。
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