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公司注册后必须发工资做账吗,公司注册后必须发工资做账吗怎么做

好顺佳集团
2023-03-28 10:17:40
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内容摘要：员工必须交工会会费吗，法律上怎么规定的申请与受理调查核实调解终结提出申请登记立案受理不予受理庭前调解开庭审理裁...

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员工必须交工会会费吗，法律上怎么规定的申请与受理调查核实调解终结提出申请登记立案受理不予受理庭前调解开庭审理裁决

1，调解范围:

本人工资是什么意思

1，调解范围:

我在公司只上了一天班想结工资能结吗

01:25

开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定

既是员工也是股东。这种双重身份在公司很常见。让让我们先谈谈工资。工资不应与股息混淆。工资是工资，分红是分红。当然，分红可以当作工资，这是操作上的事情。个人认为，工资应该根据员工的级别和职位来确定，根据公司美国的工资制度或市场状况。你可以不要因为你是股东就定工资高低。定高了，对不是股东的员工不公平；定低了，对股东不公平。相关业绩、奖金、业务提成也应该如此。1.如果公司现金流充足，薪酬确定，就发放。2.如果公司 s现金流紧张，工资要照发不误，发的时候可以按一定比例发。资金流动性不紧张的，补发拖欠的工资。让让我们来谈谈红利。《公司法》第三十四条规定，股东应当按照实收资本的比例分红。同时还提到，全体股东一致同意的，可以不按比例分红，具体分红由公司章程规定。1.我建议按实收资本比例分红。如果不按比例分红，会影响股东缴入的积极性，不利于公司注册资本的实收。2.股东未缴足的，可以按照股东认购的比例分红。在股东和员工双重身份的情况下，股东工资和分红必须分开，所以规定很明确，也很好办。如果把工资和分红混为一谈，如何决定何时分红？除非是一人有限责任公司，否则主观因素太多，不公平。

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