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2022-08-04 08:43:00
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对于会计师来说，掌握工资单的会计处理尤为重要。如果工资支付是委托支付方式，应该如何入账？
在财务工作中，您是否遇到过不知道如何解决的问题？
工资支付如何核算？
A公司代表B公司支付工资，A和B之间首先建立了往来账户关系：
1、A公司的会计处理
借：其他应收款-B公司\ n
贷款：银行存款
2、B公司的会计流程
第一份工资单：
借：管理费用-工资
销售费用-工资
\ nLoan：应付工资 - 工资
3、B公司要求A公司代B公司支付工资时，B公司的会计流程
借：应付工资-工资
贷款：其他应付款项 - A公司
应付员工工资 - 社会保障
应付雇员薪金 - 公积金
应付税款 - 应付个人所得税
4、B公司向A支付A公司的会计处理
A公司作出以下会计分录：
借：银行存款
贷方：其他应收款-B公司
B公司作出以下会计分录：
借款：其他应付款项 - 公司 A
应付职工薪酬是一种负债类别，核算企业按规定支付给职工的各项工资。
按“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”、“解除职工劳动关系补偿金” ，应详细核算“非货币性福利”和“与获得职工提供的服务有关的其他费用”等应付职工薪酬项目。
其他应付款项包括各种应收赔偿和罚款；应收租金包的租金；向员工收取的各种预付款；预留的储备金）；存入保证金（例如为租用包裹所支付的押金）；各种应收款和临时付款等。
会计协会如何支付和核算计算的工资
公司支付工资，通常由他们自己的公司直接支付，但有些公司要求其他公司代为支付。那么如何为另一个单位支付工资呢？您是否必须为代表您支付工资而缴税？
代为支付工资的条目
1. A公司代表B公司支付工资，A和B之间首先是支付工资。建立经常账户关系
1. A公司进入：
借：其他应收款-B公司
贷款：银行存款
2、B公司录入：
第一次应计工资：
借：管理费用-工资
营业费用 - 工资
贷方：应付员工工资-工资
二、B公司要求A公司代为支付工资
1. B 公司作以下分录：
借：应付员工工资 - 工资
贷方：其他应付账款 - A 公司
贷：应付职工薪酬——社保
贷款：应付工资 - 公积金
贷款：应交税款 - 应交个人所得税
2、B公司然后将资金转入A公司的账户：
A公司进行会计分录：
借：银行存款
贷方：其他应收款 - 公司 B
B公司进行会计分录：
借：其他应付款——A公司
贷款：银行存款
银行支付上月工资的会计分录
我需要为工资支付缴纳个人税吗？
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，纳税人取得个人工资、薪金、劳动报酬所得，应当依照有关法律、法规的规定办理纳税申报，缴纳个人所得税。所得税。
因此，无论工资是由公司直接支付还是由其他公司支付，只要工资达到5000元起征点，就应缴纳个人所得税。
工资应计和支付的会计分录
1、应计工资
借：管理费用
贷方：应付员工工资-工资
2、社保计提（企业部分）
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-社会保障
3、工资单首都
借：应付员工工资 - 工资
贷方：应付员工工资 - 社会保障（个人的部分社会保障）
应付税款 - 应付个人所得税
库存现金/银行存款
4.支付杜宝
借：应付员工工资-社会保障（企业部分+个人部分）
贷方：库存现金或银行存款
5、缴纳个人所得税
借：应付税款-应付个人所得税
贷款：银行存款
个人税率规定
1、工资薪金所得，适用超额累进税率，税率为3～45；
2、劳务报酬所得，按20的比例税率征收；
3、稿酬所得，按20的比例税率，按应纳税额减免30；
4、利息、股息和红利所得、财产转让所得、财产租赁所得、特许权使用费所得、附带所得及其他所得，按20的比例税率征收；
5.个体工商户生产、经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得，按5至45的超额累进税率征收。
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