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广告公司临时用工如何做账
广告公司的业务周期性较强，因此需要临时用工来满足不同时间段的特殊需求。随着业务规模逐渐扩大，广告公司雇佣的临时工也越来越多。然而，如何正确地对临时用工进行财务处理，成为广告公司需要思考的问题。
广告公司在进行招聘前，应当先确定好临时用工的工作岗位、工作时间和薪资待遇等基本条件，并建立雇佣合同。在雇佣合同中，应当明确规定临时用工的工作时间，工作范围，工作量，薪资待遇以及保密条款等内容。
广告公司对于临时用工的薪资待遇，应该在合同中约定清楚，一旦工作完成应及时发放工资。同时，广告公司应当妥善保管员工的薪资凭证，便于以后做账。
广告公司应当及时保管好每位临时用工的薪资凭证。薪资凭证应当包括付款单据、收据或支票等。这些凭证可以作为将来报税和审计的证据，并能帮助公司更好地了解自己的财务状况。
广告公司在对临时工支付工资时，应当记得留出足够的税款。及时结算税款可以避免财务**，还可以防止公司遭受罚款和其他惩罚。所以，广告公司应该在支付工资之前，向相应税务机构确认应缴纳的税金。
要保证广告公司与临时用工之间的财务协调，建立一个良好的财务管理机制是非常必要的。在进行招聘前，广告公司应该**明确好用工关系的相关条款，并在工作完成后及时支付工资，保管好凭证，及时结算税款。
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