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公司内部人员的劳务费不通过劳务公司。做会计时是否应该通过员工的工资支付？如何进行会计分录？谢谢大家，以下文字信息由（好顺佳）好顺佳为大家收集发布，一起来看看吧！
是的，还需要通过员工应付工资，但次要科目可以与应付工资分开。会计制度中职工工资支付的二级科目较多，可按劳务费科目支付。因为有些企业的工资总额是考核的，属于劳务性质的支出不能与属于公司性质的支出混在一起。所以它可以是一列。
如果贵公司不考核工资总额，则可以将人工费并入工资支付，对应付工资进行计提和支付。提款时借款：管理费-工资贷款：应付员工工资-支付时工资（或服务费）：应付员工工资-工资（或服务费）贷款：现金
对于企业临时工的工资，也需要通过应付工资计算。不能直接借现金。可以借： 人工成本贷款：应付职工工资-临时工工资-个人。
根据《财政部、关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）：劳务公司接受用人单位的委托，为其安排用工.支付给劳动力的工资、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）和为劳动力上缴的住房公积金统一上缴交劳务公司支付或者办理的，劳务公司应当从劳务公司向劳务公司支付费用。用人单位征收的总价款减去征收转移给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险和住房公积金的余额就是营业额。因此，劳务公司按照向用人单位征收的总价款减去征收转移给劳动力的工资和劳动力社会保险和住房公积金的余额计算缴纳营业税。服务业按5缴纳营业税。
领工资时借记：银行存款贷款：营业收入等申请error
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