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2022-09-17 15:02:59
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对于公司的现金红包，可按以下方式核算：
1、奖励写在红包上的，必须计入应付工资账户。
借：应付工资
贷：应交税款--个人所得税
信用：手头现金
2、红包上写有节假日费的，计入应付福利费科目。
借：应付的福利费
贷款：应纳税额--个人所得税
信用：手头现金
无论是计入应付的工资还是福利费，都必须按月工资计算缴纳个人所得税。
扩展信息：
“应付工资”科目用于企业应付职工工资总额。工资总额中所含的各类工资、奖金、津贴等，无论当月支付与否，均应通过该账户入账。
企业应设置“应付工资明细账”，按员工类别设置账务页面，按工资构成设置栏目，按“工资单”或“工资汇总表”进行登记。
如果公司本月实际支付的工资是根据上月的考勤记录计算的，则实际支付的工资与根据本月的考勤记录计算的应付工资的差额即为本科目的期末余额。
如果企业实际支付的工资与应付工资相差不大，也可以按照本月实际支付的工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末就没有余额了。
参考百度百科-应付工资
公司发的红包如何核算
春节假期过后，员工返岗时，公司会经常给员工开门红包，开红包怎么算账？这个问题困扰了很多会计师。今天，好顺佳就来为大家解惑。让我们看看公司是如何给员工发红包的。会计应该怎么做会计？
\ n公司给员工发红包，会计是怎么记账的？
对于红包，会计在记账时可以做到以下几点：
借款：管理费用/销售费用/生产费用/制造费用等。
贷方：应付员工工资 - 员工福利
借：应付员工工资 - 员工福利
贷款：现金
公司给员工发红包，会计FAQ：员工福利费用可以抵扣吗？
1、根据税法相关规定：增值税为流转税，最终由消费承担者缴纳。如果一家公司购买应税商品，将其出售或生产用于应税销售。此时，由于流向下一个环节，产生了增值税的输出，所以可以扣除输入。但如果用于员工福利和自建房产，流通环节已经结束，即不能抵扣。
2、根据国税函[2009]3号文件：可获得相应规定中关于福利费范围的第（2）项所列内容。企业为员工报销和发放的通讯费和通讯补贴，属于福利费范围。里面。因此，可以按照职工福利的标准进行扣除。
3、根据《财政部关于加强企业职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）有关规定：对已实施货币化改革的职工，应计入职工工资收入总额，不再纳入职工福利费管理。货币化改革未实施的，应纳入职工福利费管理。
4、根据《财政部关于加强企业职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），收入：在计算应纳税所得额时，如果企业职工财务管理和纳税福利费 法律、行政法规不同的，按照税法、行政法规的有关规定计算应纳税所得额。
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