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2022-11-14 13:43:06
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劳务派遣公司如何核算工资和社保？
劳务派遣公司配合并为其员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当与以劳务派遣方式接受劳务的单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违约责任。
《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定和劳务派遣协议办理社会保险相关手续。
劳务派遣公司的会计核算怎么做？
1、劳务费收据并开具发票
借：银行存款贷款：主营业务收入
2、企业承担的社会保障和住房公积金
借：主营业务成本贷款：应付职工薪酬-工资及其他应付款-社保（部分由企业缴纳） 其他应付款-住房公积金（部分由企业缴纳）
3、支付派遣人员工资
借：应付员工工资-工资贷款：现金及其他应付款-社保等（社保和公积金个人承担） 应交税金-个人所得税（3500和个人社保可抵扣）
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款-社保和其他贷款：银行存款
5、增值税和附加税的提取（按差额计提，即劳动收入减去支付的劳动成本和社保）
借：税金及附加贷款：应交税金-应交增值税-应交城建税-教育费附加
6、支付工资和费用
借：管理费用 - 工资/办公费用等 贷款： 员工应付工资 - 工资或库存现金/银行存款
7、期末结转
借：年度利润贷款：主营业务成本管理费用、营业税金及附加
借：主营业务收入 贷款：本年度利润
以上这就是院郝顺家如何核算劳务派遣公司工资和社保的全部内容。劳务派遣公司应该怎么做？如果您对此仍有疑问，可以在线与窗口问答老师交流。感谢您阅读。
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