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2022-11-14 16:15:45
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例如，如果你已经在A公司工作并购买了社保，那么B公司如何支付你的工资?
B公司不以劳动合同的方式支付工资，而是以提供服务的其他方式支付工资，签订服务型合同
签订服务协议或聘用协议后，B公司正常支付工资并扣除个人所得税，AB和B公司按照扣除的5000元进行纳税申报。这种情况属于两份或两份以上的工资收入，需要注意的是:下一年要一起计算税金，可能还需要加税(个人所得税攒不了~)。
一般情况下，一个人在两家公司工作，只能与一家公司签订劳动合同，与另一家公司签订劳动合同。两种合同的不同之处在于，劳动合同为正式职工，需要依法缴纳社会保险和公积金，工资收入按工资薪金纳税。劳动合同按非全日制职工计算，不缴纳社会保险和公积金，工资所得按劳动报酬所得纳税。
如果同一个人从两家公司领取工资，应如何申报个人所得税的例子如下:
2019年，小李在A公司担任会计，签订劳动合同，月薪8500元(不考虑社保和特殊附加扣除，方便计算)。同时，小李在B公司做兼职会计，月薪1500元。
A公司按工资、薪金缴纳个人所得税:
年累计所得税=(8500*12-5000*12)*10-2520=1680元。
B公司按劳动报酬缴纳个人所得税:
年累计所得税=(1500-800)*20*12=1680元。
A公司和B公司每年缴纳的个人所得税总额=1680+1680=3360元。
从2019年个税改革开始，在两个单位工作的人不需要申报合并所得税，只需要在明年3月至6月进行最终结算。个人所得税应该多退少交。
因此，小李需要对2020年3月- 6月的个人所得税进行清缴，并对2019年的所有综合收入进行汇总申报和个人所得税申请多退少赔
如果2019年小李只有以上两项相加，
年应纳税所得额=(8500+1500)*12=120000元
年应纳税所得额=12万-5000*12=60000元
应纳税额=60000*10-2520=3480元
最终结算应纳税额=3480-3360=120元。
根据个人所得税法的相关规定，对四个应税项目的所得实行全额全额代扣代缴申报，即缴纳单位应纳税抵扣的时代向个人缴纳应税代扣代缴，不仅要专门记录备查，而且还要将缴纳的所有个人信息，包括纳税、专项附加抵扣等具体信息上报税务机关。
该办法在全国范围内实施后，在任何一个公司取得的每一项收入，如工资、劳动报酬、写作报酬等，都将被全面上报并分类，然后在第二年将一个人在该国的所有收入汇总并重新计算。
所以，假如同时从两地以上取得工资工资收入，绝大多数情况下不需要个人申报，由支付你的单位直接进行代扣代缴，通俗地讲，谁发给你工资，谁就在发工资的时候先扣税。
只要劳动合同已经签订，那么就分别对各自的工资进行申报缴纳所得税。我相信很多在企业工作的人都会有这样的经历，公司发工资的时候会有银行发的，一般情况下直接用现金发工资的公司比较少。很多人想知道，支付工资不应该是公司财务的工作吗?为什么由银行发行?
其实银行也有发工资的业务，毕竟如果公司的财务要发工资，一一转账比较麻烦。如果员工数量少，就更容易管理。如果公司有几百人或者几千人，你可以想象，一个一个的转账是多么的麻烦。所以对于大多数企业来说，会直接与银行合作，让银行发工资，当然银行也很愿意帮助企业发工资。
有时银行甚至会“主动”来公司帮他们发工资。说到这里，有些人就不明白了，难道银行有什么“小把戏”可以帮到公司吗?这既费时费力，又增加了银行的工作量，为什么银行愿意这样做呢?有办法进去吗?
在这种情况下，内部人士表示:这样做对该行有利。最直接的一点是给银行带来效益。毕竟，银行作为一个金融机构，其存在的主要目的就是盈利。银行不愿意帮助企业支付工资，如果这样做没有任何好处。
在我们看来，一次性支付数千人并不困难，但过程繁琐。这需要很多时间。然而，对银行来说，问题很简单。除了前期签订代理协议和设置员工工资单的麻烦，以后公司只需要将工资单发送到银行，银行可以分批转账到员工工资卡上。
对银行的好处是显而易见的。首先，银行可以通过代理工资获得一定的收入。因为一个公司在公司账户里的钱越多，它在银行里的钱也就越多。这些资金可以给银行带来一定的利润。此外，一些银行还会收取包括短信费在内的服务费。
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