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2023-02-09 11:08:07
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还有一名互联网从业者和百度、阿里、腾讯等一线互联网公司。
粗略地说一下情况。
腾讯因为等级不同，年终奖不同，部门不同，年终奖也不同。
像一、二级职员一样，大部分人可以获得3-4个月的年终奖。
还有34级职员，5个月开始，7个月10个月。
阿里巴巴阿里年终奖一般在财年，也就是第二年的3-4月支付。
2月份发很多一个月的工资。
年终奖和腾讯的原则差不多，“因为等级不同，年终奖不同，部门也不同，年终奖也不同。”
如果是六级工作人员，一般会颁发3-4个月的年终奖，同时根据你部门的业绩会有很多。
百度百度分为年******，拿近一个月的工资。
年终奖2-3个月的工资。
事实上，没有我们想象的那么夸张，动不动就发12个月24个月的年终奖。那是一支特别出众的队伍，或者说是今年为公司做出卓越贡献的队伍。
万凯现行工资由“固定工资年终奖”组成，万凯重构是称为“职务工资体系”的固定工资部分。在新的职务工资体系中，工资分为基本工资和职务责任工资两部分。
其中基本工资是以职员的专业能力和工作经验为主要依据，同时考虑到社会工资水平而确定的。员工进行职级或业务调整时会相应调整，公司定期根据社会工资水平、cpi等变化进行调整。
基本工资要比过去的职务等级工资对职员的基本素质、专业能力、经验的评价和认可更加公平。
职务责任工资的设计取决于员工承担的责任大小、任务有多大、风险水平，一年可以评价一次以上，可以上升，也可以更少。
2000底薪年终奖算法与2000底薪没有关联。年终奖是由一年公司的效率决定的。公司的利益很好。年终奖公司的利润可能不好，或者少给年终奖，或者不发年终奖。也是根据公司的福利来的。如果公司福利好，收益不好，也可以发年终奖。2000的基本工资只是平时工资是根据这两年的基本工资计算的，与年终奖没有联系。
劳务派遣职员可能有年终奖，也可能没有，也可能不是固定金额。
年终奖的发放额和形式一般由企业自己根据情况进行调整，金额、范围、标准会因单位的不同而有很大差异。劳务派遣作为雇佣的一种形式，与企业本身的职员有一定的差异，一般来说，派遣职员的奖金较少。通常不会太高。都在5000以下。
发放年终奖的当月工资超过3500元时，年终奖*税率-速算扣除，税率为年终奖/12相当于“应纳税所得额”的税率。本月工资低于3500韩元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月薪))*税率-扣除速算，税率等于年终奖-(3500-月薪)除以12的“应纳税所得额”
年终奖是老板不给员工发的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。经常支付额、时间、形式一般由企业自己根据情况进行调整。考虑到传统习惯，大部分企业年底给员工发年终奖。通常一月发年终奖。年终奖一般不会反映在劳动合同中，而是按照约定属性支付。
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